明白：这个编制将被取消？深度对比合同制和事业编!
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近年来事业单位改革，公立医院编制基数早前核定的，一般不会增加，总的趋势是去编制化，因此医院在编人员就成为了一种稀缺资源。
那么在医院的事业编制跟合同制又有什么区别呢？报考时如何判断岗位是否有编制？
首先来说下医院事业编和合同制的区别，主要有以下几点：
? ?工资报酬
医护人员的工资一般由两部分组成，即基础工资+绩效工资。
合同制护士工资为医院开支，由医院的收入决定，医院可自主设定发放标准。
编制护士工资是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定标准，由财政拨款。
绩效工资也和医院的收入有关，医院通过结合自身发展情况，自主制定相应的薪酬激励方案。
编制和合同制这两部分的工资发放标准各个医院不尽相同，总体来说，大部分医院事业编制的基础工资会比合同制更高，绩效工资的系数相同或偏高，也有部分医院会给出同工同酬的待遇，比如在浙江省同工同酬就比较常见。
近些年为了调动临床一线工作人员的积极性，越来越多的医院执行薪酬激励机制，编内编外的工资尤其是绩效工资这一块的差距越来越小。
? ?员工福利
编制人员的五险一金是按国家事业单位政策规定执行的；
合同制人员参照编制人员标准执行，根据医院自身情况制定发放标准，可能会低一些或有缺项。
医保方面，这家医院的在编人员属于省本级医保，报销可高到 95%，合同制人员属于市医保，报销比例低不少。
另外，不少医院会给职工缴纳职业年金（补充性的养老保险），有些医院编内人员有，合同制没有；
编内人员退休后领的退休金（退休前基本工资的 80% 以上），来自于财政拨款，合同制人员退休后领的养老金，来自于职工基本养老保险（退休前每月交保险的回馈）。
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? ?档案管理
编制人员的档案有的由医院人事部门保管，有的由当地人力资源局保管。
合同制医师档案通常由单位所在地人才市场或者户籍地人才市场保管。
? ?招录渠道
合同制是和医院签订合同，其人事关系属于当事人和医院，和当地的卫健委以及人社部没有实质性的隶属关系。
一般而言，你可以随时和医院解除劳动合同，反之同理。
这样的结果可能让人觉得不稳定，尤其在一些下级医院。
而有编制的话，相当于你是政府的人，你的人事关系被纳入到了政府事业编制管理体系中，只要不犯大错，在没有卫健委的同意下，医院没有资格解除你。
这也就是我们常说的「铁饭碗」，虽然你在医院上班，但你是政府的人。
招聘合同制人员则是医院自主组织考试面试，并直接与医护人员签订劳动合同。
不过现在合同制一般也比较稳定，除非医护人员犯了什么大的错误或者医院财政出现问题，否则一般不会辞退。
? ?如何判断岗位有无编制
医疗事业单位招聘有统招和自主招聘（单招）两种形式。
统招就是统一考试，一般是给编制的，没编制的通常会标明考试通过后没有编制。
自主招聘的单位一年之内可能断断续续会有招录，要自己多去关注。
自主招聘的岗位是否有编制通常会在招聘公告中说明，合同制和人事派遣在招聘信息中也会写明，容易区分；有的公告里没有说明，但会在附件里的招聘岗位表中注明。
自主招聘若没有明确给不给编制的或者自己拿不准是不是有编制的，可以联系招聘单位确认，招聘公告上会写有联系方式，或者去咨询当地的人社局（厅），所有给编制的岗位都要在人社局（厅）备案的。
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