了解：有关于企业要不要使用灵活用工的分析？
老板们请先思考下面几个问题：
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1.企业是否愿意签订劳动合同？
2.企业是否愿意缴纳社保？
3.社保缴纳的基数是不是愿意按照实际的工资流水？十大灵活用工平台https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_321.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836
4.企业在不得不裁员的时候能不能按法律规定愿意给员工N倍的赔偿？
5.企业在面对劳动纠纷时是不是各种手段后使劲后仍然逃不掉被仲裁、被执行、被上黑名单限制消费？
大部分企业的社保不合规
如果以上这些企业都不是非常愿意，可以考虑使用灵活用工平台，毕竟灵活用工平台目前发展了几年，很多企业都在使用。而且与照发达国家相比较，我国的灵活用工市场发展空间巨大。随着社会的不断发展，越来越多的企业会逐步将一部分员工转变为灵活用工模式。
还有一些企业存在大量的非全职人员，
企业在给这类临时人员支付报酬时
1.是否入账？
2.有无报税 ？
3.是不是按传统方式报的税 ？
4.还是通过其他渠道找一些发票对公处理？
以上这些，要么成本高、要么税负重、要么涉嫌虚开、偷税漏税、违法犯罪。
灵活用工可以员工增加收入
灵活用工不仅能帮助企业解决传统用工存在的隐患问题，而且可以降低企业的用工成本，增加员工的收入。最重要的规避了企业的税务风险！
大数据时代每个纳税人都是透明的，
税务监管早已是精准稽查了。
社保少缴和不缴几乎就是偷税漏税。
因为社保于2019年1月1日入税后，
不只是缴费地点由社保局转到了税务局，
更重要的是收费的性质由费用嫣然变成了一种税。
通过灵活用工，不仅帮企业省了钱；
而且，员工到手的钱也变的多了。
企业和员工都合规完税，最重要的是操作简单、成本低，适用于大部分的行业。
社保入税举报/反馈 我是来刷分的，嘿嘿 有道理。。。 不知该说些什么。。。。。。就是谢谢 好好 学习了 确实不错 帮帮顶顶！！ 不错不错，楼主您辛苦了。。。
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