分析：如何理解“灵活用工”？很多人都存在误解！
近年来，伴随着信息技术的快速发展，网络上衍生出了各种各样的新概念，比如说灵活用工，灵活用工是非常流行的用工模式，来源于国外，对于这种用工模式很多人都存在一定的误解，经常和劳务派遣、兼职工混为一谈，如何正确理解“灵活用工”?我们来看看吧。灵活用工SAAS平台https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_324.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836
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从百科来说：灵活用工等同于劳务派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工方式。
其实灵活用工指的是全日制用工以外的形式，主要包含：非全日制用工为代表时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形式上的灵活、以平台型用工为代表就业上的灵活。
灵活用工与劳务外包、劳务派遣也有很多相似的地方，但是这种用工模式更加灵活一些。
对于灵活用工的概念，不同的公司也存在不同的说法，像我们所说的平台型用工的新型用工方式、劳务派遣公司所认为的派遣制用工方式、派遣单位招聘和管理职工而不使用职工、用人单位使用职工但不招聘和管理职工等，这些统称为灵活用工。
综合情况来讲，灵活用工包含劳务派遣、业务外包、兼职、非全日制、实习生、返聘退休人员用工模式。
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