《2023美世智能制造行业研发人才人力资源政策与实践报告》重磅发布
智能制造行业发展现状
早在2015年，我国就提出了《中国制造2025》，明确提出未来我国将通过“三步走”战略实现制造强国的战略目标;2021年底，我国进一步提出了《“十四五”智能制造发展规划》，为推动制造业转型给出了可落地的发展指引。智能制造涉及的产业链链条长，范围广，目前已经形成上、中、下游完整的产业链。
在巨大的市场需求与强力的政策支持下，不少传统工业企业依托于自身成熟的技术，开始逐渐转型成为 “智能制造工业企业”，为更多的生产型企业提供技术、设备或服务，这一过程中，企业往往大量具备数字化、软件、大数据等能力的研发人才。
为了帮助企业更好地了解智能制造行业研发人才的趋势，掌握市场前沿动态，美世于2023年2月启动了《智能制造行业研发人才人力资源政策与实践调研》，并于近期正式发布。
本次调研共收集了27家涉及智能制造业务的企业，其中56%的参调企业属于智能制造型企业，22%的参调企业属于传统制造型企业;八成的企业的主要业务为智能制造工业产品，四成的企业涉及工业生产软件业务。
在研发组织类型相关问题中，当前参调企业的研发组织类型以“部门”的形式为主，其中有58%的企业会单独设置“软件研发”子部门，有50%的企业会单独设置“硬件研发”子部门。
在人才通道和员工薪酬方案管理方面，部分参调企业会为智能制造研发人才制定单独的政策。
在人才通道相关问题中，17%的参调企业为智能制造研发业务单独设置职业发展通道。
在薪酬管理相关问题中，16%的参调公司会为研发人才制定单独的薪酬架构，16%的参调公司会为智能制造研发人才制定单独的调薪预算。
当我们调研员工离职原因时发现，对于智能制造研发人才，排名第一的离职原因为“职业发展空间不足(77%)”，排名第二的离职原因为“薪酬外部竞争力不足(73%)”。
美世认为，随着数字化转型进程的发展，传统制造业正在和互联网、软件行业产生人才竞争。正在转型中或者计划开启转型的企业应当及时审视组织内部，确保为智能制造研发相关人才提供充足的职业发展空间以及有竞争力的整体薪酬，人才是企业转型成功的关键因素。 好好 学习了 确实不错 找到好贴不容易，我顶你了，谢了 过来看看的 为自己家乡的社区网贡献点力量，回个帖子 真是 收益 匪浅 才发现昌平也有网络平台，挺好 支持了。
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