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人才管理成熟度越高，企业财务表现/客户满意度/创新表现越好
影响人才管理成熟度的四大关键：文化、制度、技术、HR团队
人才管理成熟度对人才供应的影响分析
不同规模、类型、行业、地域企业的人才管理成熟度分析
7大人才管理新趋势的深入分析
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二、2015-2016高校毕业生胜任力报告
高校毕业生理想胜任力画像：企业重视的14项胜任力
企业关注的14项胜任力项中，毕业生出色的是抗压能力和团队合作
金融业毕业生综合胜任力佳，互联网行业抗压能力欠佳
房地产行业和制造业吸引的毕业生胜任力特点
毕业生胜任力特点对行业的启示
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三、2016届校园招聘数据分析报告
校招提前启动，秋招小高峰由9月份提前到了8月份
秋招面试高峰提前至9月份，人才争夺提早开战
不同行业的学历需求差别较大
不同行业如何避开企业竞争激烈的院校，找到适合自己的高潜院校
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四、2016社招渠道效果分析报告
不同行业的招聘渠道效果差异较大
智联、前程无忧、拉勾、猎聘、猎头、内推、自建门户哪个效果佳
不同渠道的简历贡献量在不同行业有所不同
企业应该如何针对自身行业置顶社招渠道投放策略
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五、北森2016-2017企业招聘指数（BRI）报告
招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值（简历转化率）指数、招聘效率指数
2016-2017年社招、校招的招聘供需分析
互联网/电子商务、金融业、房地产业等七大行业的招聘供需分析
内推、招聘门户、人才库、招聘网站等不同招聘渠道价值分析
不同招聘渠道对于七大行业的横向、纵向价值分析
全各地区七大行业招聘效率指数深度分析
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六、寻找未来领导人报告
北森采集到30148名在职员工，455家企业，9大行业形成的大数据报告
未来领导人是企业中的高潜人才，如何甄别高潜人才
高潜人才数量较少，应该如何培养高潜人才
如何评估与盘点未来领导人的流程
如何布局可持续发展的人才管理体系
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