叙述：最清晰的灵活用工介绍，一文看懂！
当世界进入20世纪六七十年代，工业革命和信息技术革命浪潮扑卷着世界经济向全球化奔腾而进。在此影响下，企业的用工模式也产生了结构性的改变。全球经济的联动下，国际化分工与合作普遍加强。各个国家以资源、市场、科技以及资本的占有程度，加之标志性市场细分的集约化生产方式，构建了经济全球化趋势的市场体系。京灵平台http://m.nanmukeji.cn/京东灵活用工代发薪结算平台！
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在此过程中，开始大量出现业务外包和人员外包。例如美国、日本等发达国家会将软件业务大量外包到中国和印度。并且随着社会分工的细化加强，企业在经营过程中对各类人才的需求出现用工数量波动。基于企业需求，劳务派遣、兼职、临时用工、平台用工等新型用工方式逐渐兴其。
后伴随着世界性经济危机，许多发达国家爆发大规模失业，为了降低企业成本和满足劳动者需求，这种用工模式成为了一种过渡，逐渐适应了多变的经济环境，最终被国家、企业与个体广泛接受后，政策逐步完善，灵活用工服务市场稳定下来。
2005年，人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》曾把灵活就业人员区分为以下三部分—
自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
2020年7月，广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》的通知，称灵活就业人员主要包括：
个体经营者；
非全日制从业人员；
新就业形态人员（包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业，但未与新业态平台相关企业建立劳动关系的从业人员）。
法律、法规、规章规定的其他灵活就业人员。
我们可以明显看出到2020年灵活就业定义的新增了新就业形态人员，即依托互联网平台的新就业形态。
结合以上定义，行业内广泛认为灵活用工是相对标准劳动关系而言的用工形式，即除标准劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。
结合艾瑞咨询2021&2022年《中国灵活用工市场研究报告》对灵活用工定义,认为灵活用工即用人单位以标准雇佣之外的方式，与劳动者构成非标准劳动关系或非劳动关系。
PS:结合艾瑞咨询2021&2022年报告，图片有自行修改。
而在上海外服集团发布的《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出，基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
无论是经济危机导致短期内的失业率提升，还是整体经济增速由高到低换挡带来的企业控制成本，以及人口老龄化带来的劳动力不足，都是灵活用工行业发展的重要契机。
而灵活用工对于企业、个人和政府来说，都有一定的积极意义。
1） 用工成本和模块都有了可预见性，有效提高企业在用工成本上的控制力。
2） 人才从为我所有到为我所用，有效满足业务周期性波动需求。
3） 能快速完成业务资源配置和组织架构的整合，提高用工组织的灵活性与高绩效性。
1） 可以自主灵活的掌握工作安排，体验不同的工作内容和环境，自由的平衡工作与生活。
2） 成为灵活就业人员可以节省外出的租房、交通成本，降低工作成本。
3） 随着灵活就业平台的增多和国家政策的出炉，灵活就业人员不仅就业机会增多，而且缴纳个税的比例降低，就业机会增加，收入水平提升。
1） 灵活用工可为社会提供大量工作岗位，特别是平台型灵活用工的发展以及劳动密集型行业灵活就业岗位的释放，在当前疫情冲击、经济下行的情况下，灵活用工为社会稳定做出了贡献。
2） 对于日益扩大的灵活就业人员群体，政府也不断出台政策对其进行多方面的规范，采用税务委托代征、委托代开、个体户集群注册等多种征收管理模式，用较低的税负率实现用工方和个人的税务合规，同时也扩大了国家的税源，促进税收公平。
任何事务都有两面性，现在经过多年的发展，灵活用工已经在国内成为炙手可热的香馍馍，但因为相关制度法规的不健全，也暴露出越来越多的问题。比如劳务纠纷、劳动者保障、发票虚开、洗钱风险等。这些都需要行业、社会、政策去共同规范。从2020年开始，国家到地方已出台一系列政策规范支持行业发展。企业、个人对灵工用工认知的提升，也开始倒逼行业规范发展，“良币”驱逐“劣币”。相信随着时间发展，灵活用工行业会越来越规范，为社会提供更多就业机会。 昌平的网上家园 哈哈 平台不错啊 沙发！沙发! 不知该说些什么。。。。。。就是谢谢 路过，学习下 谢谢楼主，共同发展 有道理。。。
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