注意！“灵活用工”不是“劳务派遣”的新马甲，它们有天壤之别
原标题：注意！“灵活用工”不是“劳务派遣”的新马甲，它们有天壤之别京灵平台http://m.nanmukeji.cn/京东灵活用工代发薪结算平台！
https://img0.baidu.com/it/u=2045297647,2877570687&fm=253&fmt=auto&app=138&f=PNG?w=600&h=300
对于时下大火的灵活用工，大家众说纷纭，但热议最多的，当属这种说法。一些人认为，“灵活用工”就是劳务派遣的伪装，是“劳务派遣”的新马甲，只是换了一个名字而已，本质还是“劳务派遣”的用工模式。殊不知道，这种想法大错特错。“灵活用工”和“劳务派遣”是两个完全不同的概念。
灵活用工概念
灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。
灵活用工和劳务派遣的3大区别：
一
首先，给员工付工资的方式不同。劳务派遣员工派遣到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
二
支付对价的对象是不同的。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
三
费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
灵活用工大火的4大原因？
“人力成本高”是现代企业招聘时面临的一大难题，很多企业想招人，但又不想给那么高工资，而“灵活用工”的出现却很好的解决了这个问题，灵活用工可以满足企业短暂性用工紧缺问题，企业可以在忙的时候，招聘一些灵活就业人员，这样便大大缩减了用工成本。所以，如今的灵活用工越来越受企业欢迎。
国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加;
一些定义自己是灵活用工企业的影响，让灵活用工的概念普及开来;
一些平台公司把自己宣传成灵活用工公司，创造和解决了大家的就业问题。对于平台用工，其实现在通常的叫法是“新业态劳动用工”。
乐灵工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
乐业灵活用工平台将企业与劳动者之间劳务关系转化为合作关系，突破劳务关系的壁垒，真正意义上实现灵活用工本质。
灵活用工的“4大核心价值”
一、税收贡献
公司业务范围是面向全国的企业，通过我们将外部企业业务带入七台河，为当地引入大量税源，贡献税收。
二、企业降本增效
玉珈为企业提供一种新型有效且灵活的用工方式，让企业从传统的“企业+员工”升级为“企业+个人”，大大降低人工成本，提升内部运营效率。
三、用工合规，纳税合法
目前国内一些企业存在用工结构不合理，看似降低了成本，其实会面临很大的违用工风险。同时也将导致零星的个人税源流失，与国家税务总局发布的《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》背道而驰。玉珈通过互联网技术可以实现对税源零星、分散的个人所得税的高效征收，助推税务机关被动变主动监管。
四、促进就业
今年两会工作报告中关于“就业”被提名39次，严峻的市场环境和就业形势让政府给各类中小微企业和个人开了“绿灯”，鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。
“灵活用工并不是劳务派遣的新马甲，它对于人力资源服务外包公司有更高的专业要求，需要外包公司真正能够帮助企业解决问题，降低成本，灵活响应业务变化。灵活用工不只是“把非核心业务包出去”，更有价值的是“把核心能力包进来”。
小伙伴们还想了解更多的社保补缴、企业工伤保险、找工作灵活用工等业务，请联系小乐微信公众号：乐业乐活（ID：leylh_bj）我们具有多年的业务经验，经验丰富的业务团队为大家全程服务。返回搜狐，查看更多
责任编辑： 为自己家乡的社区网贡献点力量，回个帖子 路过，支持一下啦 有道理。。。 帮帮顶顶！！ 我是个凑数的。。。 有竞争才有进步嘛
页:
[1]