明白：一文带你秒懂灵活用工与劳务外包的区别，原来灵活用工好处这么多
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“灵活用工”，是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。但“灵活用工”这一概念出现后，在实际用工中，很多人经常将“灵活用工”等同于“劳务外包”。
灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系， 组织与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。
劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司，用工企业和外包公司是合同关系。由外包公司自己进行员工管理，而非直接用工企业管理。支付报酬方面，先由用工企业支付给外包公司服务费，外包公司再按劳务工作量给员工支付报酬。
二者只要的区别可以分为以下几个方面：
一、业务范围不同。外包公司的业务范围较为单一，主要针对某一领域和行业，提供专业化的服务，但同时也限制了其提供更加多元化的服务。而灵活用工可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。
二、局限性不同。外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。而灵活用工的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。
三、成本不同。外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
此外，灵活用工在应对季节性用工荒方面优势明显。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更加广阔的发展空间。
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