灵活用工和临时工、零工有很大区别
如果某些岗位的员工因需要日常重复而士气低落或失去新奇感，考虑使用灵活的劳动力向组织注入新鲜血液，或者替代那些厌倦工作的员工。在某个职位出现反复流失的情况下，可以断定该职位不适合雇用固定员工。工作小组成员都是低至中等技术水平的工人，他们完全变成了临时人员配置模式。京灵平台http://m.nanmukeji.cn/京东灵活用工代发薪结算平台！
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目前，兴起的灵活用工平台，在作用上更肩负了类似滴滴，饿了么等在天津的结算中心的作用，平台不是单纯的把费用发给完成任务的人员即可，还肩负着税局个税代征的作用，好的灵活用工平台，应该是有优惠的核定征收个税政策，可以为任务承揽人员进行个税申报并完税的。
灵活用工是可以解决企业缺进项抵扣，能让企业合法合规合理的得到进项发票帮助企业降低人力资源成本，帮助企业解决在经营管理中出现收入高成本低、企业所得税负重、业务开展难等问题，这让灵活用工意向企业心生顾忌。
灵活用工已和传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意采用灵活的工作时间，按照专业成果与企业进行劳务合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式。
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