分析：企业员工培训方案(通用)
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能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则：
一、培训目标
为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强
全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要
求，制定本办法。
二、培训计划与管理
1
、综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协
助。
2
、对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年
xx
月底前各部
门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表报总公司综合部。
三、培训方式
1
、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；
2
、全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；
3
、财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于
xx
日，重点是新法
律法规和业务培训。
四、定期培训
定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表。
每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工
档案，作为年终考评的依据之一 我是个凑数的。。。 学习了，谢谢分享、、、 有道理。。。 好好 学习了 确实不错 有竞争才有进步嘛 看帖回帖是美德！:lol
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