聊聊公司员工入职培训方案
公司员工入职培训方案
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2021
公司员工入职培训方案（精选
5
篇）
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公司员工入职培训方案
1
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一、培训目的
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1
、让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。
工作环境
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2
、让新员工熟悉新岗位职责，工作流程，与工作相关的安全，卫生知识
以及服务行业应具备的基本素质。
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二、培训程序
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1
、大学生或合同工人数多，文化层次，年龄结构相对集中时，由集团职
校与用人单位共同培训，共同考核。
(
不定期
)?
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2
、人数较少，分散时，由具体用人单位从中心→具体班组负责培训，培
训结果以单位和员工书面表格确认为证，职校负责抽查。
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三、培训内容
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1
、中心
(
公司
)
岗前培训――中心准备培训材料。主要是要对新来员工表
示欢迎；按照各中心
(
公司
)
行业特点，中心
(
公司
)
的组织结构，工作性质，中心
(
公司
)
有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解；指定新员工
工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师；解答新员工提出的问题。
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2
、部门岗位培训――新员工实际工作部门负责。
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介绍新员工认识本部门员工；参观工作部门；介绍部门环境与工作内容，
部门内的特殊规定；讲解新员工岗位职责要求，工作流程，工作待遇，指定一名老
职工带教新员工；一周内，部门负责人与新员工进行交换意见，重申工作职责，指
出新员工工作中出现的问题，回答新员工的提问；对新员工一周的表现进行评估，
给新员工下一步工作提出一些具体要求。
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3
、集团整体培训
:
集团职校负责――不定期
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分发《员工培训手册》――(简述东南大学的历史与现状，描述东南大学
在
XX
市地理位置，交通情况；集团历史与发展前景，集团的企业文化与经营理
念；集团组织结构及主要领导，集团各部门职能介绍，主要服务对象，服务内容， 路过，学习下 有竞争才有进步嘛 相当不错，感谢楼主无私分享精神！ 帮帮顶顶！！ 学习了，谢谢分享、、、 不错不错，楼主您辛苦了。。。
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