知晓：如何加强员工培训
如何加强员工培训
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加强员工培训的主要方法
如何加强员工培训
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加强员工培训的主要方法
为他人作嫁衣裳
是企业培训工作的一种典型风险
,
让众多企业陷入员工培训的两难选
择。从培训期望收益的角度出发
,
企业是否培训员工的决策
,
取决于受训员工的跳槽决策和
其他企业的培训决策选择。这是爱汇网店铺整理的如何加强员工培训，希望你能从中得到领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台，赋能员工构建适应未来竞争的技能，从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持，平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程，覆盖13种语言；78%的财富100强公司使用领英学习，欢迎您体验领英学习解决方案。
感悟
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如何加强员工培训
一个员工最有价值的部分在于他的热情和创造力，而并非其体力和表面上的出勤率，
出工不出力的工作方式对任何企业的价值都非常有限。用好人的标准是员工绩效的体现。
员工在企业的创造力发挥程度，更多的来自其主观能动性，而主观能动性的激发则有赖于
老板及其企业环境。谭小芳老师与您分享下面的案例——
中国餐饮服务第一品牌海底捞火锅，其员工有一半以上是
90
后或者
80
末的年轻人，
而正是这些年轻人自动自发的创造力，成就了海底捞体贴入微的服务水准。但是，并不是
只要进入海底捞的员工本身都具有这种高境界的工作意识，而是海底捞的企业文化、工作
氛围和工作环境塑造了这些年轻人。海底捞董事长张勇长期倡导的“人生而不平等，用双
手改变命运”的用人观和“只有用心对待员工，员工才能用心对待工作”的用人理念，是
形成良好团队执行力和凝聚力的原动力。海底捞从事的是完全开放的传统产业，火锅业竞
争的激励程度不亚于任何一个快消行业，因此，海底捞的用人方式值得所有企业、尤其快
消品行业的经销商企业借鉴。 不知该说些什么。。。。。。就是谢谢 沙发！沙发! 沙发！沙发! 谢谢楼主，共同发展 相当不错，感谢楼主无私分享精神！ 有竞争才有进步嘛
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