聊聊劳务派遣和灵活用工之间的区别
定义：
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灵活用工和劳务派遣最根本的区别是劳务派遣是劳务关系范畴，而灵活用工则属于非劳务关系范畴，且灵活用工可以有效解决企业用工成本高以及劳务无发票的问题。灵活用工公司https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836
从两者的差异来看：
1、支付对价的对象不同
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
2、给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
3、业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
4、费用结算周期不同
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
谁代为扣缴个税？
1、实务中劳务派遣员工的工资和社保一般是由用工单位负担，但是通过派遣公司支付的，所以劳务派遣员工的社会保险和个税应该由派遣公司代扣代缴）；如果派遣员工的工资是用工单位直接支付的，则用工单位需要为其代扣代缴个税。
2、实务中，具体到个人的收入性质上，要看劳务派遣公司和个人签订的是什么合同，签订的是劳务合同，一般是按照劳务报酬申报，如果是劳动合同的就是工资薪金申报
3、在实际中，如果企业直接采购了某个人的劳务，个人作为服务者为企业提供服务，则属于劳务费，个人要先依照劳务报酬进行预缴个税，个人年终再合并综合所得，进行汇算清缴。
4、灵活用工，则一般按照个人生产经营所得，通过核定征收的方式缴纳个税。
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