分析：扒一扒灵活用工
今日灵才科技管帐要说的就和标题相同，那便是“灵活用工”。灵活用工https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
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说起灵活用工，这可是个有意思的东西。
所谓灵活用工嘛，顾名思义，那便是相对于传统的用工方式，更灵活。
传统的用工方式都是劳资双方签订合同，杰出一个词：固定。
而灵活用工呐？杰出一个词：灵活。
也便是用工单位和劳动者之间不签订合同，今日仍是上班，明天就谁也不认识谁了。
说起来有点夸张，但有些职业便是这么个情况。比方：外卖配送员、快车司机。
这是职业特色所决议的，没办法。
人员活动性大，但企业的确要给人员发工资。但受限于社保入税的政策，这些人员没有办法上社保。所以形成企业实际开销人员本钱，却得不到进项本钱抵扣。
于是一些灵活用工渠道就呈现了。
企业用工，把用工人员信息交给灵活用工渠道，可是发工资由灵活用工渠道来发。
灵活用工渠道给企业开具增值税专用发票，票面税额是６％的服务类税率。
而员工的个人所得税部分由灵活用工渠道代扣代缴，按核定征收的个人经营所得来缴纳。税率很低，大概在１％－２％之间。
这样一来是不是太好啦，企业短少进项和员工发工资的问题都处理啦？
别急！我来说说他的反面：
那便是灵活用工其实是为特殊的职业预备的政策。人员活动大，企业难以获得进项税负虚高。
可是这些企业毕竟是少数。
憎恶的是好多企业明明和劳动者是正常结实的雇佣关系，为了逃避企业社保职责而强迫劳动者挂到灵活用工渠道。
这还算好的，有些企业更是虚挂人员，只给灵活用工渠道提供身份证和银行卡号。
于是乎：灵活用工渠道变成了发票卖买渠道甚至于洗钱渠道。
我也甭说所有的灵活用工渠道都这样，可是呐其实大部分都这样。
所以想经过灵活用工渠道来处理企业短少进项的小伙伴们，建议你们三思而后行。
不为什么，便是两个字：危险！
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