知晓：如何选择灵活用工平台，灵活用工平台有哪些优点？
本网1月20日讯 近几年灵活就业的平台越来越多。灵活就业是一种新的就业方式,在很多行业中都有,例如外卖、快递、网络、编辑等等。据了解,大至百人规模的企业,小到十人八人的小型企业,很多都选择了灵活用工的模式。既然灵活用工这么火爆,那么,大家该如何选择灵活用工平台呢?灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
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如何选择灵活用工平台?
1、看产品和服务
一家产品丰富的平台,代表着背后更加强大的实力。同时,如果一家平台有众多优势产品和主推产品,也意味着它的竞争力会更强,更加有优势。
除产品外,还需要关注服务。灵工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂,需要平台持续性地提供服务。灵工平台的服务流程是否完善,对于企业来说就显得更加重要。
2、看灵活用工平台的实力
灵活用工在市场上面是鱼龙混杂,企业一旦选择了不良的提供商,那么企业不但得不到有效的支持,还会为之付出更多成本,要承担更大的雇佣风险。
企业要通过全方位的观察,考察平台的技术实力,深入了解系统后台功能、流程时效性、方案安全性及合法合规性。
3、看灵活用工平台的口碑
考察平台公司的信誉,目前的灵活用工平台,有若干公司操作不规范,口碑极差。
我们在选择灵活用工平台时,应该充分倾听业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效的把握、选择判断灵活用工平台,最好是有服务同行业的案例,以及身边合作过还较好的平台,风险系数会更低一些。
灵活用工平台有哪些优点?
1、降低企业用人成本
在新经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约用人成本、提高人才保留率和岗位匹配等问题,有效地避免固定核心员工带来的成本。
2、灵活用工可以辅助企业化解用工风险
在灵活用工平台,员工直接与平台签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。因此,企业找一个专业的灵活用工平台进行合作是很有必要的。
3、灵活用工可以助力企业解决招聘难题
企业人员招聘一直是令企业经营者颇为关注的问题。但企业选择灵活用工就业平台,就可以随时随地满足自身用工需求,从而节省资金、效率和人力。
在政策和大环境驱动下,高灯科技旗下数字化交易合规服务平台,致力于用科技助力灵活从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务,帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题,增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效,为灵活从业者提供更多工作机会、为其合规纳税,并提供各项法律权益保障措施,促进人企双方良性发展。
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