叙述：灵活用工的六种模式，他们分别是什么？
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灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
那现在咱们一起来看看灵活用工的六种模式：
1、劳务派遣
由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
2、非全日制
例如：大部分企业为了确保在职员工的生活，企业单位会专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果在职员工只在20名左右的情况，两位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。
3、实习生
属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：拨打回访电话，录单员记录投诉电话等，可以招聘一些年满十八岁周岁的的在校学生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，让他们来勤工俭学。
5、返聘退休人员
很多企业的优化工作需要富有经验的专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，企业采用退休返聘，聘请这部分合适的人员。
6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有岗位劳动关系管理的风险。
而现在市场上有众多关于灵活用工的平台，其中慧用工是一个帮助企业对社会化用工实现精准调配，让人才与用工方自由合作，灵活承揽平台。他的慧用工智能结算系统可帮助客户在签约，服务，结算，纳税等环节实现业务闭环。
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