了解：万物皆可灵活用工？适合灵活用工的标准到底是...
现如今，“灵活用工”早已是企业和求职者们的香饽饽。企业选择灵活用工的方式来便利选人用人，在考虑精细化运营和开源节流的发展中有更多的选择，在解决短期人力需求、淡旺季人才波动问题的同时，提高用人效率，减轻了成本压力；求职者们则可通过灵活用工这一模式来让自己的时间自由、工作自由，更大化地实现个人价值。这样一“一举两得”的用工模式，真的是万物皆可吗？到底什么样的企业适合灵活用工的模式呢？什么样的人群适合灵活用工呢？咱们今天就来详细盘点一下。企业灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
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四个维度判断企业是否适合灵活用工
①企业所处的发展阶段
若企业处于快速发展期，对于临时用工需求量大，可以考虑采用灵活用工模式。
②企业从事业务的专业性
如果企业所涉及的业务专业性过强，员工培训的时间长、成本高，则此类型岗位不适合灵活用工模式。若强行用灵活用工这一模式，不仅不会减轻企业压力，反而会增加支出。所以企业可以考虑将部分非核心岗位采用灵活用工模式。
③企业的业务需求情况
如果企业的业务需求存在季节性波动，则非常适合灵活用工模式。企业可根据业务需求高低来调整用工规模。
④企业中员工比例情况
如果企业的核心员工只占三分之一，则比较适合灵活用工模式。可将剩余三分之二调整为具有专业水平的人员临时合作，用核心的三分之一员工进行统筹管理即可。
谁是灵活就业的主力？据报道，灵活就业呈现“高学历”、“青年化”趋势，其中灵活用工的主要从业者，且以三十岁为界, 未婚、无生计压力的年轻人和已婚、 有养家责任的中年人构成灵活用工人员的主力。
根据《中国灵活用工发展报告（2022）》（以下简称《报告》），近五成受访企业表示主要岗位灵活就业人员的年龄集中在30岁及以下，近三成企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁，不到4.81%的企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在50岁以上。
从业人员的性别分布呈现以男性为主的特点, 这是因为涉及大量从业者的工种、 岗位, 例如以一线生产工人、外卖送餐员、快递人员、网约车司机为代表的体力劳动者群体；以IT人员为代表的技术人员群体, 多以男性为主，而客服、信息审核、数据标注、行政文员、财务等群体则以女性为主。
适合灵活用工的人群
1、退休人群：
根据相关部门规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。
很多人退休之后，因为长时间规律作息，突然退休空闲下来不知道做什么，心理会产生恐慌，出现不习惯的情况，这样的人群非常适合灵活用工这样的服务模式，找一些力所能及、时间灵活的工作，可以打发空闲时间，也可以给自己退休一个缓冲期。
2、全职妈妈：
很多全职妈妈总会担心自己长期待在家中会脱离社会，丧失工作能力，跟不上爱人的步伐，增加家庭负担，但如出去工作则会无法照顾好孩子。那么，灵活用工就非常适合全职妈妈，可以利用闲暇时间来做一些自己专业范围内的事，一来提升自我，二来帮助家庭减轻经济压力。
3、兼职人群：
灵活用工非常适合想要兼职的人群。对于既不想要舍弃自己的本职工作，又想要获得更高收入的人群，可以通过兼职来提升自己的生活品质，增加额外收入。这种兼职也适用于在校大学生，他们可以根据自己的兴趣与技能找一些兼职工作，不仅可以勤工俭学，还可以寻找职业方向，同时积累相应的社会经验，为以后步入职场累积经验，打下基础。
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