聊聊灵活用工的优势有哪些 灵活用工平台解决哪些问题
近年来很多企业将要实现降本增效的目标，获得更高质量的发展，都会采用这种用工方式。然而企业想要灵活用工，往往都会借助一个好的灵活用工平台。那么，灵活用工的优势有哪些？灵活用工平台解决哪些问题？下面就由比安财穗带大家一起来了解一下。灵活用工服务https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
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1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，简单直接，非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说到手的钱也少了。而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。
灵活用工平台哪个好？
其实，相比较过去传统的用工方式来说，灵活用工的方式更适合当下大部分企业的情况，这就是灵活用工平台的意义所在。灵活用工的出现，确实给企业带来了很大的帮助，但需要注意的是，要找到正规可靠的平台来合作。
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