懂得：企业使用灵活用工可以解决什么问题
日息万变的网络时代，针对企业招聘方式，降低成本等方式的影响下，用工时代不断的变化中，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。第三方灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
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如今很多人对打卡上班的生活早已厌倦，每天朝九晚五的节奏已经让他们丧失了创造力和积极性，开始出来自己找点事充实一下自己。人们已经逐渐意识到，不应该在一份全职工作上牺牲掉人生的大部分时间，“灵活用工”为我们提供了另外一种选择，我们完全可以拥有更多的休息时间，或者陪伴在家人身边，维护和孩子之前的亲密和谐的亲自关系，更加平衡地分配一生的工作和闲暇时间。与此同时，各种“临时职位”日渐普遍在传统的灵活用工招聘市场，“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾，而且现在的工作竞争是全球化的，竞争也都是跨界的，因为你永远不知道下一个竞争者来自哪个行业！
“灵活用工”时代，很多公司为了开展短期项目，喜欢雇佣一些非合同制的“独立员工”,他们业务能力更强、更加专注，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。 像快餐行业、零售行业、物流行业、出租车行业等服务行业，这些行业的人员流动性特别大。因此，在企业在发展壮大的同时，如何做到灵活用工，用最合适的员工是企业急需考虑的问题。
灵活用工服务是一种以人为本的组织模式和工作方式，是“灵活用工”时代形成的新的“雇佣”模式，在这种模式下劳资双方似乎开始断裂了，项目越来越短平快、自由职业者越来越多，支付报酬越来越跟结果挂钩。
对于个人来说就是充分利用每个人现有的技能、经验和兴趣，发展出一个多样化的”灵活用工“。多样化是灵活用工的新常态，多样的工作可以降低风险，促使我们开拓新机会，扩大社交圈，开发新技能。拥有多重身份的自由，使得我们更加能够专注于个人的职业目标。
对于企业来说就是企业用工思维的转变，依托政府的“双创”红利，劳动关系的优惠政策，将企业内部组织变革，重构组织与个人的关系，将薪酬变成费用、从雇用变成合作，从而降低企业用工风险、降低用工成本，优化人员结构。分工宝是一家致力为企业和自由职业者提供人力资源外包服务的一站式平台，目前分工宝平台已成功为其会员单位解决很多人力资源方面的痛点，它不仅可以给企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。在推动人力资源发展上发挥灵活用工的独特作用。
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