说说：网络笔试成代考“重灾区”，招聘公平不容“玩虚的”
眼下正值招聘求职旺季，各地各企业陆续启动春季招聘。新华社记者调查发现，互联网上提供代考和作弊“枪手”服务，呈现出泛滥的趋势，助长了欺瞒、造假的职场和社会不良风气，亟需整治规范。Ｓ械钠笠狄坏┘嗖獾角笾罢咦鞅祝突峤淅牒诿ァＵ庋怀头：螅鋈私沟孜拊蹈闷笠档恼衅福弑附洗蟮氖懦徒淞Χ龋档弥诙嗥笠挡慰冀杓?徐州招聘https://www.xuzhoujob.com徐州英才网(徐州招聘网),是徐州地区专业的徐州人才招聘网站,涉及徐州人才网、徐州招聘网、徐州招聘会、徐州最新招聘信息、徐州培训、徐州兼职找工作、徐州猎头等。0516-67883333！
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企业组织的网络招聘考试虽不等同于国家考试，但组织代考作弊服务的商家依然要为此负法律责任。不管是这些服务寄生的平台，还是通过网络进行招聘的企业，一旦发现类似现象，应当向公安机关举报，铲除这类组织或机构的生存土壤。
实际上，有些企业的网络招聘考试能被“钻空子”，与考试的严格规范程度有关。比如不少代考服务只保证题库内的答题得分率，却不保证主观题或专业测试得分，因为有的考试组织者径直采用了第三方平台题库，同样的题目及答案不难找到。如果考试组织不严格规范，那网络考试就形同放水，流于形式，对企业和求职者都不负责任。
总的来说，网络考试固然便捷，但不能因此随意，甚至轻易被代考作弊分子攻陷。用人单位要保证考题体现人才选拔意图，尽力保证考试的公平，让网络考试考察出求职者的真才实学，让求职者通过参加笔试，认识到个人能力和企业需求的匹配度，并不断提高企业招聘和个人求职的效率，避免互相浪费时间精力。
（来源：中国青年报客户端）
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