明白：五分钟，让你了解灵活用工到底是什么
这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚，接下来就为大家简短的介绍一下灵活用工北京灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!
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灵活用工是什么？
灵活用工，简单来说就是灵活调配、使用劳务人员，其特点是，不同于标准雇佣模式，让劳动者可以灵活获得劳动报酬。
为什么灵活用工越来越流行呢？
人才，永远是市场上最活跃的因子。追溯起源，灵活用工并非来自美国，也并非成熟于发达国家，而是自从有了人力市场以来，灵活用工就一直存在，其活力也有增无减。
通常，由“第三方”人力资源服务商，为企业客户物色、提供劳力招聘、管理和服务，并收取合理的人力服务费。
灵活用工能为企业带来什么好处呢？
降本增效，或是灵活用工能带给企业唯一最大的好处。当然，前提条件是，在人力市场有足够充分的可用劳力。
站在社会的角度看，如果不能合理配置人力资源，灵活用工不但不能发挥优势，还会给企业带来断崖式的用工荒。毕竟，灵活用工与稳定、可持续及有保障的薪酬制度和体系，还是有一些不同。
灵活用工与标准劳动关系的差别在哪里？
标准劳动关系，适用于全部劳动法标准（强制性）。
而灵活用工，非标准劳动关系，适用于部分劳动法直接调整，如劳务派遣（非全日制）；间接调整，如人力资源服务外包，共享用工（借用）。
灵活用工，还包括非劳动关系，不适用于劳动法的用工关系，如众包、退休返聘、兼职、实习、零工、其他。
灵活用工＝非全日制用工
可以订立口头协议；可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；无试用期；双方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，无需支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
并不是所有企业都适合采取灵活用工的方式，也不是所有岗位都适合灵活用工，灵活用工作为一种新型用工方式，在实操中仍然有很多坑，在具体实施中一定要注意选择正规靠谱的灵活用工平台。牛牛顶班平台，是专门为餐饮业提供临时用工的一个平台，牛牛顶班平具有临时用工平台的一切优势，且牛牛顶班平台在注册时无论是商户入驻或是求职者，都需要经过实名认证后才能进入平台，所以这个APP是非常靠谱的。
总的来说，灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣.人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。取消赞在看，两下取消在
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