liukai 发表于 2024-7-16 13:29:08

常识:面试时的“招聘暴力”有多让人窒息?


  年轻人踏入职场的第一波“毒打”,往往都是从面试开始的。德州招聘的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下,我们是领域内专业的企业平台,欢迎您的关注和了解!
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  这其中的苦包括但不限于:熬夜写出来的简历,却连初筛都过不了;地铁转公交3个小时到了面试点,才发现公司在一所老破小的居民楼里;每天安排4、5场面试,结果却一个都过不了……

  面试失败的挫败感与面试过程的体力劳累,已经让不少求职者身心疲惫,更无奈的是,许多求职者还要遭受“招聘暴力”。

  各种各样的“招聘暴力”

  在豆瓣上,有一个#你所遭受的“招聘暴力”#话题,话题下两千多条发言,四千多万次的浏览足以证明人们忍受招聘暴力已经不是一天两天。

  豆友@星河有迹在话题下分享了自己一段面试经历,在了解到对方公司是“单休”后表示“谢谢,暂时不考虑单休”,结果对方却说“我才20岁,我都能忍受单休,你怎么不行?”

  招聘暴力不仅仅是看得见听得着的语言暴力,还有时时刻刻感受到的隐形暴力。

  陈溪面试当天有三个人,都是来应聘会计岗位的,一起坐在一个会议室里,陈溪因为还未毕业工作经历比较少,面试官直接对陈溪摆臭脸,对另外两位却做出一副很热情的样子。

  在提及薪资问题的时候,面试官甚至当着陈溪的面说:“你如果来我们公司,工资会比他们少,你能接受吗?”

  陈溪说:“应届生工作经历少是正常的,面试官的确有理由选择更优秀的人,但没必要用这样的方式来羞辱一个即将毕业的大学生。”

  同样有类似经历的还有Lily,面试的时候因为紧张,脑子断片了,英语自我介绍磕磕巴巴,英语对话环节答不上问题。接下来HR就发出了暴击:你不适合这份工作。当她准备走的时候,HR还对前台说“把她站过的地方打扫一下,地脏了”。她后来是边走边哭,离开了公司。

  类似的招聘暴力数不胜数,如果以上这些还属于HR或面试官连最基本的社会礼貌都不想维持,下面这个就有些涉及劳动法了。

  IELTS面试的一家公司一天最长工作时间要16个小时,IELTS表示疑惑时,对方却说:你害怕?

  还有的薪资不明,网友@李零0说,招聘信息上写着4000,面试跟我说3000,这我也能接受,试岗了三天之后,第四天准备入职时的工资成了2000。

  更有过分的是,还没开始面试就画了个超级大的饼,说公司正在快速发展中,刚开始没有工资的,最长不超过3个月,后期会补偿高薪工资。

  挂羊头卖狗肉的的招聘也不在少数,自己明明应聘的是A岗位,实际上却是B岗位。

  YU去应聘保险公司的人事岗位,入职后培训了9天,第10天才签劳动合同。这个时候她才得知真实情况,没有底薪,入职就得买保险,不买就不能入职,浪费了这么长时间培训还没有任何工资。

  有一种隐藏的“招聘暴力”,就是通过试稿环节来骗稿的,尤其是一些文案、设计岗位。

  基础的操作一般是布置作业让你写篇文章、做个设计图,或者围绕公司的一个项目写个方案,年轻的职场小白为了争取机会绞尽脑汁,熬夜肝了一篇万字长文、思维导图都做了,最后却只得到三个字:等回复。

  最绝的还是这个高级骗方案的操作。

  豆瓣瓣有个工作年限10+的女生,说自己找工作处于不上不下的尴尬位置:去执行层吧,对方嫌你年纪大,产能不够;管理层吧,各种谈不拢。

  好容易碰到一个喜欢的公司,对方要求你牵头新的部门,出战略框架方案。熬两天大夜赶方案,来面试堪比宣讲会,一屋子人都来了,还有人速记。

  结束后,hr反馈:你思路挺好,但我们要再看看其他候选人…

  这届年轻人开始反抗

  好在,这届年轻人已经学会反抗“招聘暴力”了。

  豆瓣上有人晒出一张聊天记录,求职者问无责任底薪是多少,HR高傲的反问:“人还没来就想拿到钱,你觉得老板会给你多少呢?”,求职者直接回怼:我只是询问一下工资待遇,又没有让您往我的银行卡上打钱。来灵鸽,通过猎头找工作。

  在面对不给员工交社保、询问求职者婚育情况的HR时,直接在线给对方普法,或者反手一个举报。

  还有的求职者,模仿企业拒绝的话术,抢先HR一步拒绝了对方:感谢您对本人能力的认可,但很遗憾的通知您,贵公司未能通过本人的企业筛选,现已纳入本人的企业备选池,希望贵公司不要气馁,继续努力。

  这届年轻人早就和过去的求职者不一样了,一方面这届年轻人大多出身小康家庭,不存在“失去这份工作全家老小没饭吃”的情况,求职者不用“为五斗米折腰”;

  另一方面,这届年轻人思想自主性更强,上届惯用的职场PUA、画大饼各种招数早就不好使了。

  遇到招聘暴力,自然是直接回怼。

  “招聘暴力”怎么产生的?

  找工作这件事其实是一种市场行为,应聘者与用人单位,是平等互利的合作关系,但是从求职者角度出发会天然的把自己放到劣势的一方,处于优势的一方往往比处于劣势的一方拥有更多主动权,再加上一些HR的不专业与傲慢态度,自然就导致了“招聘暴力”的产生。

  其次,造成这种局面还源于求职者的信息不对称、企业筛选不到位,在找工作时还是多筛筛。

  你遇到“招聘暴力”,是直接回怼还是转身就走呢?

累累累 发表于 2024-7-16 13:30:15

帮帮顶顶!!

不可抗拒 发表于 2024-7-16 13:33:25

路过,学习下

liukai 发表于 2024-7-16 13:40:59

真是 收益 匪浅

浪中漂泊 发表于 2024-7-16 13:43:06

我是来刷分的,嘿嘿

钻石翘翘 发表于 2024-7-16 13:47:11

我抢、我抢、我抢沙发~

黑哥 发表于 2024-7-16 13:47:29

谢谢楼主,共同发展
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