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标题: 聊聊看IBM、松下等际巨头如何进行人才招聘 [打印本页]

作者: xubin 时间: 2023-4-12 13:49
标题: 聊聊看IBM、松下等际巨头如何进行人才招聘

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　　IBM：3个“高绩效”

　　IBM需要“高绩效”的人才、在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：个叫Win，就是“必胜的决心”;第二个是execution，就是“又快又好的执行能力”;第三个是team，就是“团队精神”。

　　西门子：对企业家7个要求

　　百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的七个基本要求是：良好的考试成绩，丰富的语言知识，广泛的兴趣，强烈的好奇心，有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚毅顽强。

　　松下电器：70分的人才

　　松下创始人松下幸之助先生被誉为“经营之神”，但松下却并不需要级的“100分”人才，他们只要“70分”就够了。

　　松下的管理理念是“适当”，即“适当的公司，适当的人才”。而“100分”的人才对公司并不一定“适当”，他们往往过分自负，不太愿意与人平等沟通、默契合作，还爱抱怨环境，计较企业给予的职位和待遇，以这样的心态来工作，对企业绝非有利。而70分的人才，则珍惜公司给予的工作机会，看重企业交付的信任和委托，积极上进、肯学习、富有竞争的激情，“70分”的人才如果使用得当，同样会发挥出巨大的能量。所以，松下的管理公式是：能力×热忱=劳动成果。

　　壳牌：3个“发展潜质”

　　壳牌招聘大学毕业生主要是着眼于未来的需要，所以十分看重你的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力Capacity、成就力Achievement、关系力Relation。

　　分析力Capacity：能够迅速分析数据和学习。在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题。分析外部环境的约束。分析潜在影响和联系。在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案。

　　成就力Achievement：对自己和他人有挑战性的目标。为出成果，百折不挠。能够权衡轻重缓急和不断变化的要求。有勇气处理不熟悉的问题。

　　关系力Relation：尊重不同背景人提出的意见并主动寻求这种意见。表现诚实和正直。有能力感染和激励他人。坦率、直接和清晰地沟通。建立富有成效的工作关系。

作者: 虹雨 时间: 2023-4-12 14:29
好好学习了确实不错

作者: 梁雅心 时间: 2023-4-12 14:45
我抢、我抢、我抢沙发~

作者: 黑哥 时间: 2023-4-12 15:53
过来看看的

作者: 快乐的老鼠 时间: 2023-4-12 17:04
帮帮顶顶！！

作者: 钻石翘翘 时间: 2023-4-12 17:36
才发现昌平也有网络平台，挺好支持了。

作者: 鹤临江 时间: 2023-4-12 21:37
没看完~~~~~~ 先顶，好同志

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