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标题: 正确进行员工激励的“六大要点” [打印本页]

作者: liukai 时间: 2023-7-28 17:30
标题: 正确进行员工激励的“六大要点”

　　一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜力比想象大很多。求职管理系统https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　生命的意义在于生活幸福，每个人努力工作，追求事业，成立与经营家庭，都是为了生活的好幸福。

　　那么，在组织队伍建设与组织人才培养过程中，对于激励管理来说，常见一些错误。比如忽视了激励的重要性，比如不正确不恰当的激励，或是激励不及时不到位，激励没有选择性，激励么有制度与持续性等。尴尬的结果可能是，无效激励反而换来了人心涣散，留不住人才，导致企业员工跳槽。

　　员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。

　　，简单地以经济利益为激励驱动力，忽略了员工的个人价值追求与归属需要。这就要管理者注重人际关系，注重打造企业文化与组织凝聚力，从人文关怀与价值关怀多方面考虑。

　　第二，灵活激励不等于随意。激励方式不能用拍脑袋来决定，让员工感到灵活激励，而不等同于可以随便随意做出激励方案选择。

　　第三，上下级良好沟通将起到维系人际关系的润滑剂，沟通是一门艺术，是管理者应当具有的基本素质与能力。无论是非正式沟通或正式沟通，链状沟通或环状沟通，沟通中会加了解到每个人在组织中的诉求与追求。那么，激励工作也会好地展开。

　　第四，机制也很重要。德鲁克说，的机制比所有制重要，就是说建立人力资源激励管理制度，从工作分析与岗位职能职责分析入手，避免随意与盲目，为考核提供客观公正的依据，建立相应的管理制度。

　　第五，关心员工诉求与发展。了解每个员工真正的诉求，还有发展空间成长空间的追求，提高员工对组织的归属感，尽可能满足每个员工真正的诉求。

　　第六，持续与创新。事情是固定的而人是活的，任何制度都是要随着组织发展而持续并有所创新。激励管理要看长远，不能只看眼前，可持续很重要，充分调动组织一切资源，激励规范有序，减少资源浪费，灵活与人性化可增加组织内在驱动力，规范与灵活协同结合，好地让激励管理大化组织业绩的提高。

作者: 樱桃小犊子 时间: 2023-9-4 06:06
我是来刷分的，嘿嘿

作者: 天涯飞客 时间: 2023-11-20 20:33
不错不错，楼主您辛苦了。。。

作者: 螃蟹哥 时间: 2023-11-21 09:10
找到好贴不容易，我顶你了，谢了

作者: 青色的六月 时间: 2023-11-21 09:20
路过，学习下

作者: 织梦者 时间: 2023-11-21 09:27
相当不错，感谢楼主无私分享精神！

作者: 克林顿 时间: 2023-11-21 09:40
路过，支持一下啦

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