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标题: 常识HR需要的人才管理资料工具包 [打印本页]

作者: liukai    时间: 2023-8-2 03:52
标题: 常识HR需要的人才管理资料工具包

  一、2014-2015企业人才管理成熟度调查报告企业hr内推管理软件https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka!

  人才管理成熟度越高,企业财务表现/客户满意度/创新表现越好

  影响人才管理成熟度的四大关键:文化、制度、技术、HR团队

  人才管理成熟度对人才供应的影响分析

  不同规模、类型、行业、地域企业的人才管理成熟度分析

  7大人才管理新趋势的深入分析

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  二、2015-2016高校毕业生胜任力报告

  高校毕业生理想胜任力画像:企业重视的14项胜任力

  企业关注的14项胜任力项中,毕业生出色的是抗压能力和团队合作

  金融业毕业生综合胜任力佳,互联网行业抗压能力欠佳

  房地产行业和制造业吸引的毕业生胜任力特点

  毕业生胜任力特点对行业的启示

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  三、2016届校园招聘数据分析报告

  校招提前启动,秋招小高峰由9月份提前到了8月份

  秋招面试高峰提前至9月份,人才争夺提早开战

  不同行业的学历需求差别较大

  不同行业如何避开企业竞争激烈的院校,找到适合自己的高潜院校

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  四、2016社招渠道效果分析报告

  不同行业的招聘渠道效果差异较大

  智联、前程无忧、拉勾、猎聘、猎头、内推、自建门户哪个效果佳

  不同渠道的简历贡献量在不同行业有所不同

  企业应该如何针对自身行业置顶社招渠道投放策略

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  五、北森2016-2017企业招聘指数(BRI)报告

  招聘供需指数、渠道热度指数、渠道价值(简历转化率)指数、招聘效率指数

  2016-2017年社招、校招的招聘供需分析

  互联网/电子商务、金融业、房地产业等七大行业的招聘供需分析

  内推、招聘门户、人才库、招聘网站等不同招聘渠道价值分析

  不同招聘渠道对于七大行业的横向、纵向价值分析

  全各地区七大行业招聘效率指数深度分析

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  六、寻找未来领导人报告

  北森采集到30148名在职员工,455家企业,9大行业形成的大数据报告

  未来领导人是企业中的高潜人才,如何甄别高潜人才

  高潜人才数量较少,应该如何培养高潜人才

  如何评估与盘点未来领导人的流程

  如何布局可持续发展的人才管理体系

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  人才管理资料文章资料包:

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作者: 帅气晓维    时间: 2023-8-4 07:05
没看完~~~~~~ 先顶,好同志
作者: 水上飘    时间: 2023-8-6 09:55
过来看看的
作者: 五龙闹海    时间: 2023-8-9 02:21
谢谢楼主,共同发展
作者: 不可抗拒    时间: 2023-8-10 14:01
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
作者: 啊林    时间: 2023-8-11 15:43
学习了,谢谢分享、、、
作者: 厉烨    时间: 2023-8-12 23:13
路过,支持一下啦




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