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说说:常用的培训员工有哪几种形式?各优缺点有哪些?
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作者:
guozhiwei
时间:
2023-9-2 08:27
标题:
说说:常用的培训员工有哪几种形式?各优缺点有哪些?
员工培训是企业重视员工发展的最直接表现。有数据表明,能够在企业中获得有效培训的员工中,有超过58%会在未来三年后依然留任,换句话说,能够组织有效培训的企业,往往更能够留住员工。
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而针对新入职人员的培训,不单是为了提高他们的留任率,同时也是帮助他们尽快掌握岗位技能、融入新团队,以达到在更短的时间内创造业绩的可能。那么,新员工的培训形式都有哪些呢?
又可以称为课堂式培训,即由讲师直接向员工传授关于公司的文化、制度以及工作技巧等知识的培训形式。这是最为传统,并且组织起来最方便的一种培训方式。
优点:培训的内容和进度都可以由讲师一手把控,组织和实施的难度较低;缺点:由于这是一种单向的信息传递过程,所以极容易造成学员感到枯燥、难以投入等不佳的反应。
为了增强学员的投入度,现在不少企业会采用影视结合的方式,即在课堂上,除了讲师的直接讲解,还会通过播放影视材料,来进一步刺激学员的视听感觉,以此达到更好的学习效果。总的来说,讲座式培训更适用于理念性知识的传授。
研讨式培训,同样需要有讲师的指引,但它的区别在于增强了学员的参与感。研讨式培训一般会将学员分为几个小组,通过给他们发放课题或者案例,要求学员通过小组合作的形式完成,并最终以演讲的形式展示成果。
优点:显然,这种培训方式的信息可以多向传递,学员间通过彼此讨论达到思维的碰撞。在这种形式下,除了培训本身需要掌握的知识和技能,还能同步锻炼学员们的协作能力、解决问题的能力以及演讲表达的能力;缺点:需要我们搜索大量的案例,或精心设计各种课题,这些前期准备带来的工作量是不可小看的,同时对讲师的能力要求也更上了一个台阶。
即是让学员直接扮演工作中的角色,在讲师设计的场景下进行工作演练。这种方式可以非常真实的还原工作场景,让员工感受到强烈的代入感。而在角色扮演的过程中,讲师可以通过与学员的互动中发现问题,并在演练后进行针对性的点评,帮助学员改善。
优点:实践性和互动性很强,多用于协作能力、管理能力的培训上;缺点:不是所有的培训内容都适合通过角色扮演来进行,如理论性的知识传授。
前面介绍的3种方法,都是在线下的场合进行。不难知道,要找到合适的场地,并且集中大量的人员在同一时间进行培训,这是多么不容易的一件事。也正因为组织一次线下培训非常不容易,所以这种培训的时间往往都很长,如果占用员工的工作时间,会直接影响员工的工作完成度,如果占用员工的休息时间,也难免会受到抱怨。 而在线式培训,是近年来颇受企业和员工欢迎的一种有效的培训方式。这种方式是由讲师将培训内容制作成可线上观看的材料,而学员则可以利用自己的零碎时间,在线上完成课程的学习,并且通过在线的测试,检验学习成果。这种形式是未来企业培训的一个新趋势。
优点:可以大量节省学员的时间和企业的培训成本,同时也是帮助企业系统地积累培训资源;缺点:非真正面对面的教学,较难把握学员的投入程度,此外对网络环境的要求也更高,不顺畅的学习过程会直接影响学习的积极性。
那么,以上就是企业中最常用到的4种新员工培训形式,它们都有各自的优缺,所以我们在设计新员工培训的时候,应该根据需要培训的内容,多元化地结合不同的形式,为员工带来更好的培训。
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知乎营销平台来源:新员工培训形式有哪些?各自优缺点是怎样?
作者:
唐吉柯德
时间:
2023-10-14 00:57
过来看看的
作者:
纸上谈兵
时间:
2023-11-18 01:37
我是个凑数的。。。
作者:
一生何求
时间:
2024-1-29 19:11
沙发!沙发!
作者:
拉皇帝
时间:
2024-1-29 19:12
我是来刷分的,嘿嘿
作者:
彩海明灯
时间:
2024-1-29 19:23
不错不错,楼主您辛苦了。。。
作者:
黯然
时间:
2024-1-29 19:36
谢谢楼主,共同发展
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