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标题:
分析:员工培训计划书6篇
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作者:
liukai
时间:
2023-9-3 09:38
标题:
分析:员工培训计划书6篇
1 / 16
员工培训计划书
6
篇
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员工培训计划书
?1
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一、分析培训需求——方案设计的前提
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培训专家应该采用各种方法和技术,
分析培训的必要性,
以及培
训的目标和内容。
需求分析是确定培训计划的前提,
也是培训评估的
基础。培训需求可从三方面进行:
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1
、组织分析。
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根据企业的远景和使命,
确定对员工的要求,
以保证培训方案的
设计理念符合企业的总体目标和战略要求。
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2
、工作分析。
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新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、
技能和能力,
如
果已经有成熟的岗位说明书,可以直接参照书中对员工的要求。
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3
、差距分析。
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指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、
态度的要求进行
比照,
研究两者之间存在的差距,
确定需要哪方面的培训来提高员工
的岗位胜任能力。
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二、明确培训目标,分层设置总目标和具体目标
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培训总目标是整个培训方案的设计依据,
具有宏观、
不可操作性
的特点。
典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉
作者:
善才
时间:
2023-10-15 11:47
看帖回帖是美德!
作者:
好人你我他
时间:
2023-11-20 12:24
我抢、我抢、我抢沙发~
作者:
小林奇杰
时间:
2024-1-30 08:18
学习了,谢谢分享、、、
作者:
天涯路
时间:
2024-1-30 08:21
沙发!沙发!
作者:
善才
时间:
2024-1-30 08:40
帮你顶下哈!!
作者:
甲丁
时间:
2024-1-30 08:42
帮帮顶顶!!
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