西虹市网

标题: 说说:员工培训的方案(最新) [打印本页]

作者: xubin    时间: 2023-9-8 09:02
标题: 说说:员工培训的方案(最新)

  1


  ?

  ?

  员工培训的方案(通用

  7

  篇)

  ?

  ?

  ?

  一、培训背景。

  ?

  ?

  ?

  M

  公司每年都有大量的新员工入职。

  20xx

  年又有新一批员工加入公司,希望

  通过培训让他们彼此加深了解,增强相互之间的情感交流,建立积极向上、轻松领英学习https://learning.linkedin.com/zh-cn领英学习是一个智能化的在线技能升级平台,赋能员工构建适应未来竞争的技能,从而实现组织的持续增长。领英学习由领英全球10亿会员大数据提供个性化与智能化支持,平台涵盖20,000余门世界级水准在线课程,覆盖13种语言;78%的财富100强公司使用领英学习,欢迎您体验领英学习解决方案。

  的组织气氛,

  增强团队精神,

  激发高昂士气。

  了解公司及分公司组织结构及文化,

  及各项规章制度,尽快进入工作状态,同时,通过各部门针对部门的情况自行组

  织部门培训,帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能,更快适应工作。

  ?

  ?

  ?

  二、培训需求。

  ?

  ?

  ?

  依照本公司每年新员工入职惯例,

  公司的组织结构与企业文化,

  新员工培训、

  员工拓展培训为必备内容,此外,结合招聘阶段新员工通过素质测评,结合新员

  工对培训的期望与想法构建培训规划。

  ?

  ?

  ?

  三、培训目标。

  ?

  ?

  ?

  对新员工来说,一方面,通过培训,尽快提高新员工的综合素质。新员工在

  企业中工作,不仅期望得到相应的经济回报,更希望能伴随企业的成长,个人也

  那迅速成长;另一方面,按照马斯洛的需要层次理论,员工在企业中工作,除了

  满足其生理以及案例层面的需要外,还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自

  我实现需要的满足。

  合理利用公司培训这种形式,

  能使员工的这些需要得到满足。

  通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题,进而找出提高员工素质

  与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。

  ?

  ?

  ?

  对公司来说,在进行培训需求分析的时候,公司希望通过培训,使新员工能

  为企业的长远发展带来推力。要求新员工配合公司的总体战略的实施,加强团队

  凝聚力以及战斗力。

  更重要的是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题,

  更深入全面的改善公司的不良状况,使培训真正的起到作用,使公司的各种资源

  得到充分有效的利用。

  ?

  ?

  ?

  四、培训项目。

  ?

  ?

  ?

  1

  、培训的对象:

  20xx

  年校园招聘员工。

  ?

  ?

  ?

  2

  、培训内容:态度培训、知识培训、技能培训。

  ?

  ?

  ?

  3

  、态度培训:企业发展史、企业文化、岗位职责、职业规划、福利待遇、奖
作者: zhangoli    时间: 2023-10-21 10:50
学习了,谢谢分享、、、
作者: 天涯路    时间: 2023-11-28 22:36
昌平的网上家园 哈哈 平台不错啊
作者: 彩海明灯    时间: 2024-1-31 19:04
好好 学习了 确实不错
作者: 大牛子    时间: 2024-1-31 19:11
过来看看的
作者: 织梦者    时间: 2024-1-31 19:19
不错不错,楼主您辛苦了。。。
作者: 欲望!    时间: 2024-1-31 19:33
沙发!沙发!




欢迎光临 西虹市网 (http://bbs.xihong021.cn/) Powered by Discuz! X3