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标题: 分析：孙俪的《理想之城》，有哪些职场技巧值得我们学习呢？ [打印本页]

作者: xubin 时间: 2023-9-29 14:36
标题: 分析：孙俪的《理想之城》，有哪些职场技巧值得我们学习呢？

　　万丈深渊终有底，唯有人心不可量。

　　这话不是我说的。

　　是电视剧《理想之城》中的一句台词。

　　官二代贺瑶那个当大官的父亲说的。

　　这句话说明，人心是最难琢磨的。

　　01 职场上没有永远的朋友

　　有的人见了你嘘寒问暖，没准转身就去领导面前打你小报告。职比牛职业考试网https://www.zihibiniu.com是当下比较受关注的行业产品，我们网站内汇集很多最近最新的资讯，欢迎点击进入了解更多消息资讯！

　　比如红玫的同事刘姐。

　　见红玫脚受伤了，那个关心。

　　我这有上次

　　去新加坡买的龙虎油

　　你揉一揉

　　揉开了就好了

　　听她说话，多好一人啊。

　　可前一秒，她还在上司面前，说红玫的坏话。

　　给领导玛利亚打小报告。

　　要不是红玫无意中听到，可能被坑死都会把这个刘姐当好人吧。

　　所以啊，作为一个职场女人，女同事的那些好话，听听就行了。

　　谁知道人家背后怎么说你呢。

　　职场上很少有真朋友，切不可什么秘密都往外说。

　　再比如陆争鸣和东林。

　　陈主任被苏筱斗跑之后，顺便带走了陆争鸣。

　　东林以为自己要上位了。

　　可陆争鸣人也不傻。

　　知道跟着陈主任这种稳重派，没什么前途，于是又回来找苏筱这种进取派。

　　东林一听就慌了。

　　你找苏主任？

　　要回来？

　　很明显，他不希望陆争鸣回来。

　　于是他借苏筱正在开会，让陆争鸣先回去。

　　等苏筱开完会，他让苏筱给陆争鸣回电话。

　　可转身，他就让同事别把这事告诉苏筱。

　　幸亏陆争鸣也留了一手。

　　知道让利益相关的人带话，可能会有风险。

　　所以他又上楼找苏筱。

　　可楼上，东林正跟苏筱撒谎呢。

　　他说陆争鸣没联系过他。

　　话音刚落。

　　陆争鸣就站在了他面前。

　　东林那个尴尬啊。

　　隔着屏幕我都能感觉出来。

　　为了修复表面关系。

　　东林又假模假样帮陆争鸣搬东西。

　　两人还虚伪的拥抱了一下，约好下次喝酒吹牛。

　　可陆争鸣还会和这个背后捅刀子的喝酒吗？

　　这就是十分经典又虚伪的职场表面关系。

　　所以，一定要小心利益相关的同事，背后捅刀啊。

　　尤其要小心东林这种小人。

　　干啥啥不行，站队摸鱼第一名。

　　02 如何处理解决不了的矛盾？

　　剧中有一个情节，印象深刻。

　　夏明送苏筱回家的时候，被乱停车的人堵住了。

　　他好声好气，想解决问题。

　　可车主横，不听劝。

　　没辙。

　　夏明不慌不忙，问苏筱吃什么馅的包子。

　　苏筱就急了。

　　她想现在哪是吃包子的时候，咱让人堵了，不得想想怎么离开这里吗？

　　咱不是应该解决问题吗？

　　可夏明不慌不忙，只跟她谈包子。

　　并不关心自己被别人的车堵了。

　　这下，苏筱搞不懂了。

　　很快，这条路上便堵满了车。

　　有的人着急接孩子，有的人赶飞机......大家都比他们急。

　　这时，那个堵车的司机还叫嚣：“就你们鸟事多！”

　　这下惹了众怒，大家群起而攻之。

　　事后，夏明教育苏筱：

　　矛盾都顶死了

　　那只能激化矛盾

　　让别人来处理啊

　　在职场上也是这样，如果和同事有了矛盾，又解决不了。

　　还不如来激化矛盾。

　　让能处理矛盾的上司来解决。

　　苏筱学到这招后，故意找陈主任的茬儿。

　　最后闹到了总经理汪炀那里。

　　汪炀本来是不知道苏筱和陈主任的矛盾。

　　这下知道了。

　　听了苏筱的一系列建议后，坚定的站在了她这边。

　　被陈主任气个半死。

　　所以，职场矛盾并不是不可解。

　　关键是要方法得当。

　　还是那句话，如果遇到的矛盾想破脑袋都解决不了，不如激化矛盾，让能解决的人来解决。

　　03 你是否遇到过“口头承诺”的坑？

　　苏筱正式进入天成公司后。

　　陈主任给她挖坑。

　　可陈主任并没把物资清单交给吴经理。

　　这一下麻烦大了。

　　吴经理没有收到物资清单，就没准备物资，没物资，工地就得停工。

　　工地停工一天，就得损失几十万。

　　一旦造成公司损失，苏筱就得背锅。

　　虽然苏筱最后化险为夷，但也给我们提了个醒。

　　要小心这种口头承诺。

　　关键的资料一定要截图，或者邮件保存。

　　不出事还好。

　　一旦出了事，这些都是证据啊。

　　04如何跟上司搞好关系呢？

　　林语堂在《说话的艺术》中提到：

　　说话不要从正面去表现，可以从侧面、反面或者夹缝里去表现，这是一种说话的技巧。

　　就比如吴红玫被上司玛利亚狂虐，就是因为她不会说话。

　　董事长赵显坤招聘新助理。

　　玛利亚提供的人选，赵显坤都不满意。

　　赵显坤说这些人缺了一种本土化的经历。

　　玛利亚人蠢，不懂。

　　本土化？什么意思啊？

　　这时，吴红玫插嘴道：“董事长，您说的是不是基层工作的经历？”

　　玛利亚有点不爽，反驳道：“他们都有基层工作的经历啊。”

　　吴红玫紧跟着说道：“建筑行业的基层工作经历，跟其他行业不一样。”

　　......

　　一番说辞之后，董事长对吴红玫是大加赞赏啊。

　　这下她彻底捅到了马蜂窝。

　　来看看玛利亚的表情。

　　此刻，她心里估计一万匹草泥马呼啸而过~~

　　划重点：

　　职场大忌──在大领导面前，下属比顶头上司牛逼。

　　这之后，玛利亚就开始了反击。

　　她定下了董事长助理，却没告诉吴红玫。

　　吴红玫竟然从猎头那里知道，董事长助理已经招到了。

　　这是多么大的讽刺啊。

　　她这个公司的招聘经理，还不如个猎头。

　　职场也是名利场。

　　大家既是工作伙伴，也是竞争对手。

　　玛利亚需要的可不是抢自己风头的下属。

　　她需要的是存在感弱的得力干将。

　　吴红玫的表现欲引起了玛利亚的恐慌。

　　玛利亚知道自己这个人力资源总监，靠的是关系，并不是业务能力。

　　所以她非常怕吴红玫这个人大毕业的研究生。

　　更狠的是，在业务考评中，玛利亚给了她个“B”。

　　这一下，吴红玫怕是永无出头之日。

　　所以啊。

　　身在职场，你首先要搞清楚，你是核心员工、普通员工还是边缘员工。

　　你要知道自己的定位，才知道以后有没有发展前途。

　　都边缘员工了，那这公司呆着也没啥意思。

　　不如早点离开。

　　此外，职场中最难处理的就是竞争关系。

　　位子只有一个。

　　上位了，那利益和前途都就有了。

　　上不了位，就很难受。

　　而能不能上位，就是上司一句话的事。

　　最后的最后。

　　一定要记住：

　　职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。

　　该低头时就低头。

　　别把人全都得罪了。

　　成熟的麦穗懂得低头，人也一样。

　　公众号：剧情向

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