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标题: 分析：国内灵活用工市场分析 [打印本页]

作者: xubin 时间: 2023-11-18 04:33
标题: 分析：国内灵活用工市场分析

　　中国经济进入飞速发展阶段，在互联网与科技高速运转之下，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式，国内经济结构发生剧烈变化。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。薪酬代发平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　那么，灵活用工有哪些特点？灵又适用于哪些从业者呢？下面我给大家分析下目前国内的灵活用工市场。

　　就目前的灵活用工市场上来看，灵活用工岗位主要分为两大类——

　　一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能性的岗位；

　　另一类是“专业型岗位”，即需要特定行业背景或职业技能的岗位。

　　■ 从学历上看

　　在专业型岗位中，高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比达到19.25%；

　　在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数，达到51%。

　　■ 从年龄上看，无论是通用型岗位还是专业型岗位，都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过了80%。

　　而从《灵活用工业务现状与趋势报告》中数据分析可以得到以下结论。

　　■ 从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（11.2%）和批发零售行业（9.5%）；

　　■ 从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台（49.6%）、IT人员（46.12%）和办公室行政人员（45.69%）；

　　■ 从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中，又以上海最高（35.9%）。

　　所以根据以上数据我们可以推测出未来中国的灵活用工就业人群将会主要集中在以下三类领域：

　　■以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

　　■科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；

　　■专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

　　其实抛开这三类人，灵活用工对于女性和退休人士等的就业及再就业也有很大的帮助。

　　■ 灵活用工对女性的影响：

　　目前女性就业最担心的就是自己的生育问题，这是当今社会对于女性职场的一道门槛，很多企业在招聘初期就对未育尤其是已婚未育女性存在一定的“歧视”，企业会担心女性员工一旦生育，长达数个月的产假会严重影响到企业上的正常工作，造成不必要的麻烦。

　　而灵活用工可以从一定程度上有效地减少职场性别歧视，使男女获得同等的对待；因为企业可以通过招聘灵活就业者来暂时性的填补女性员工产假期间的用工需求，这样使得企业正常运转的情况下，不会再“抵触”招聘女性员工，同时女性员工在产假期间可以解除后顾之忧，安心的生育及保养，以更好的状态重新回归到岗位上。

　　■ 灵活用工对退休人士的影响：

　　随着国内老龄化的问题越来越凸显，快速增长的老龄化人口将对中国经济发展构成挑战。根据我国劳动法规定，男性退休年龄为60周岁，而女性退休年龄为55周岁，抛开一些体力工作者，大多数接近退休及刚退休的老人其实是一批宝贵的财富，尤其是技术及科研等专业性强的方面；这部分劳动者多数拥有30乃至40多年的专业工作经验，让他们继续发光发热也是一种对于社会的促进作用。

　　但是这部分退休人士，大多数人坚持不了也不希望去做全职的工作的，因为他们的体力和精力也无法支撑他们高负荷工作；在这种情况下，灵活用工的好处就体现了，作为灵活用工就业者，他们可以贡献他们的专长，让他们实现自我价值，与社会与时俱进，同时也能帮助那些依赖资深人员就业的企业获得更好的发展。

　　灵活就业者要做好完善的心理准备

　　虽然就目前的市场上来看，企业对灵活用工的需求量很大，但并非所有人都能做好或者说适合灵活用工工作。在我看来，灵活用工就业者很重要的一项技能就是良好的沟通技能。其次，需要就业者喜欢变化并随时适应变化，如果个人喜欢一成不变，那可能更适合稳定的全职工作。

　　此外，收入不稳定也是一方面，对于想要从事灵活用工的就业者，应当在个人财务上有所规划和准备，因为灵活用工的项目工作不固定，同时也拥淡季和旺季的区别，要随时做好待业的心理准备。

　　但是也不必过分担心，随着灵活用工市场越来越成熟，从业人员就能越频繁地接到项目，往后的收入可能并不比全职差。对于有意从事灵活工作的人来说，最重要的就是锻炼技能、提高经验、建立个人品牌，才能在就业大潮中站稳脚尖。

　　当然，平台的选择是十分重要的。一个优秀的平台操作便捷，运营规范，匹配精确，同时在保障就业者和企业的合法权益上也更加安全，而创就羚就是这么一个平台。

　　创就羚基于多年来在人力资源领域的探索与积淀，致力于打造合法合规的线上灵活用工平台；通过互联网、共享经济、大数据、区块链等技术，让集人力成本优化和人力资源共享成为一体，业务范围可全面覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、新零售、金融等多个领域。

　　举报/反馈

作者: 欧华热线 时间: 2023-12-16 04:32
好好学习了确实不错

作者: 前途无量 时间: 2024-1-27 21:10
沙发！沙发!

作者: 网路采风 时间: 2024-1-31 10:23
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

作者: 非一般的男人 时间: 2024-2-6 04:43
好好学习了确实不错

作者: 信念 时间: 2024-2-20 14:57
好好学习了确实不错

作者: 虹雨 时间: 2024-2-23 02:36
路过，学习下

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