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标题: 分析：灵活用工的概念，很多人都搞错了！ [打印本页]

作者: guozhiwei 时间: 2024-1-13 08:06
标题: 分析：灵活用工的概念，很多人都搞错了！

　　近年来，灵活用工逐渐进入大家的视野，特别是去年疫情发生以来，当企业面临成本加剧、用工荒、供应链压力等诸多问题，需要降低成本时，纷纷采用灵活用工的方式。但是，大家对灵活用工的认知，还处在较浅的层面，甚至于灵活用工的概念，都被不同的从业人员自主定义。灵活用工系统https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　01什么是灵活用工？

　　灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

　　疫情期间火遍全网的“共享员工”模式，作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上其实就是灵活用工模式的一种创新形态。

　　还有我们常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

　　劳务派遣的原则是"用人不管人，管人不用人"。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。对于用工单位来说，劳务派遣这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

　　社会化用工是个人和企业不形成雇佣关系，直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

　　02灵活用工的六种模式

　　（1）劳务派遣

　　劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。

　　（2）非全日制用工

　　以小时计酬为主，但不等于小时工。是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　（3）业务外包

　　指企业将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施。劳务外包也是业务外包的一种。

　　（4）实习生

　　属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的员工。

　　（5）兼职

　　兼职是根据工作需要，临时聘请的人员，利用业务时间完成工作并取得报酬的一种形式。

　　（6）退休返聘

　　指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，与用人单位订立合同继续工作的行为。

　　举报/反馈

作者: 水上飘 时间: 2024-1-29 18:38
真是收益匪浅

作者: 唐吉柯德 时间: 2024-2-1 21:28
路过，支持一下啦

作者: 螃蟹哥 时间: 2024-2-19 08:18
才发现昌平也有网络平台，挺好支持了。

作者: 黑哥 时间: 2024-2-21 20:02
我抢、我抢、我抢沙发~

作者: liukai 时间: 2024-2-27 08:18
真是收益匪浅

作者: 加州老人 时间: 2024-2-27 08:20
不错不错，楼主您辛苦了。。。

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