Big Data大数据；Always on,保持员工和管理者时刻在线、时刻关注、时刻互动的可能性。Engagement就是指高投入的敬业度的表现。还有大数据、预测，Forcasting通过现在的表现能够预测未来的变化，这些都已经是际上HR Technology领域大家非常关注的问题。当然你一定会问，这么多高大上的东西，有没有可落地的？来之前我跟北森大数据团队的负责人做了沟通，大数据无法一蹴而就，因为人才数据非常零乱，那些基本信息是有格式化的数据，因为有固定的字段。但是大量数据是不结构化的，工具底层要有非常强的数据清洗，把它变成结构化的数据，后才能出来可以被应用的分析功能，而之前这个过程谁都无法跳过。北森已经投入了好几年的精力在大数据上，价值会逐步体现出来。
