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聊聊母婴护理师岗位规范的内容包括哪些
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作者:
guozhiwei
时间:
2024-3-6 08:32
标题:
聊聊母婴护理师岗位规范的内容包括哪些
母婴护理师是一定的知识理论,并且还具备比较多的服务经验,有比较高的职业道德水平,还会经历过培训,拥有高服务技能的专业母婴师。主要服务对象是追求高品质的产妇和新生儿,那么,母婴护理师岗位规范的内容包括哪些呢?
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岗位规范的内容,一般应包括岗位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。
(1)岗位职责。
主要规定本岗位应承担的生产任务和应负的责任以及应达到的标准。
(2)上岗条件。
可以分为思想政治与职业道德、专业知识、身体条件等三个部分。
思想政治和职业道德,是指从事本岗位工作应具备的思想政治素质和职业道德要求。这项内容可以参照通用规范予以明确。
专业知识,是指从事本岗位工作应具有的专业知识、实际技能、工作经历、学历要求以及岗位相关知识。
身体条件,是指从事本岗位工作应具有的身体健康状况和程度要求。一般包括体力、视力、嗅觉和听力等的要求。
(3)生产技术规程。
包括工作程序、项目、要求等三个方面的内容。
工作程序,是指本岗位所必须完成的主要工作项目的先后程序,它是从岗位重复出现的某种工作项目出发,按照客观生产流程和活动规律,规定的先后项目标准顺序、项目内容与要求、工作手段等,是对本岗位履行职责所必须完成的重要工作项目的具体要求标准。
所谓岗位规范,是指企业根据劳动岗位的特点,对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础,是组织生产和进行内部工资分配的重要依据,对于加强企业劳动科学管理,建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。
岗位规范,又称岗位标准,是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件,是对不同岗位人员应具有素质的综合要求,是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。实行上岗合同制,必须制认明确的岗位标准,做到上岗有标准,下岗有依据。
岗位规范的内容,一般应包括岗位的工作质量和数量要求,专业知识和劳动技能要求,以及文化程度和应承担的责任等。
由于岗位是特定的企业按工作或职位的细微区别划分的。不同的企业有不同的岗位,也就有不同的岗位标准要求。因此,不仅岗位的划分是企业自己的事,作为企业用人标准的岗位规范,也只有由企业用人部门提出来。制定岗位规范,原则上应由各企业自主。对一些特殊工种人员,如:高压容器工、电焊工、驾驶员等,国家对这些工种有特殊要求,如果企业用人,应结合企业自己的岗位规范考核上岗。对于通用性强、覆盖面广、岗位要求比较一致的工种,可由行业主管部门制定通用岗位规范。
作者:
水上飘
时间:
2024-3-13 23:22
找到好贴不容易,我顶你了,谢了
作者:
快乐的老鼠
时间:
2024-3-13 23:23
有竞争才有进步嘛
作者:
失去记忆的人
时间:
2024-3-13 23:24
有道理。。。
作者:
黑哥
时间:
2024-3-13 23:27
有竞争才有进步嘛
作者:
lizongnan
时间:
2024-3-13 23:33
沙发!沙发!
作者:
小猪芬迪克
时间:
2024-3-13 23:35
帮你顶下哈!!
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