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标题: 分析：找工作遇上招聘淡季，求职者应该等旺季到来，还是继续努力找？ [打印本页]

作者: liukai 时间: 5 天前
标题: 分析：找工作遇上招聘淡季，求职者应该等旺季到来，还是继续努力找？

　　文 | 余姐

　　全文共2148字，阅读时长约4分钟

　　关于招聘的旺季，我们很多求职者都不陌生：徐州招聘的相关问题可以到网站了解下，我们是业内领域专业的平台，您如果有需要可以咨询，相信可以帮到您，值得您的信赖！

　　一直以来，都有“金三银四”、“金九银十”的说法。

　　前者对应于每年在职员工拿到年终奖后的跳槽求职高峰期，后者则对应于应届生的秋招。

　　有旺季自然也有淡季。

　　一般来说，每年的年底年初两个月，以及年中的6、7月份，相对是招聘的淡季。

　　不过，这其中，又尤其以年底年初两个月左右的时间，为淡季中的淡季。

　　对于还在职的人来说，跳槽的时机避开招聘淡季即可。

　　但对于已经裸辞，或者是公司原因被动离职的求职者来说，找工作期间遇上招聘淡季，就会很纠结：

　　继续全力以赴找工作，但每天刷到的招聘岗位反反复复就那几个，投的简历还都没回音；

　　干脆放弃吧，又觉得很焦虑，有深深的负罪感。

　　当求职遇上招聘淡季，应该做些什么？

　　01对过往工作经历及求职过程做一个全面总结和复盘，明确下一步职业和求职规划

　　先整理盘点求职过程：

　　从开始投递第一份简历起，一共过去了多长时间？

　　在这段时间里，一共投递出去多少份简历？

　　投递出去的简历中，一共得到了多少个回复，又有几个面试？有回复没面试的情况，对方关注的是什么问题，大概是什么原因没有获得面试机会？

　　获得面试机会的，又有几个获得了复试机会？

　　在所有面试和复试过程中，最后没通过的主要原因可能都有哪些？

　　拿到offer又被自己拒绝的，主要是什么原因，后续自己要不要调整这个标准？

　　通过对过往整个求职过程的总结和复盘，我们能够通过客观的事实和数据，找到在求职各环节相对比较薄弱的地方，从而发现自己的问题所在。

　　再回顾过往的整个职业生涯：

　　从实际工作经验上来看，个人最核心的经验优势主要体现在什么地方？

　　从过往工作过程中所体现出的能力和特质来看，个人最核心的能力和素质优势体现在哪些方面？学习能力特别强、抗压能力好，还是特别擅长沟通协调？

　　结合目标求职方向，过往工作经验中的短板和劣势是什么？

　　02有针对性地设置学习提升目标，快速补齐上一步总结和复盘中发现的短板和问题

　　很多来找我咨询求职相关问题的小伙伴，都会提到说：

　　在投简历、面试之余，自己会看书学习。

　　问及在看些什么书、具体学习一些什么内容时，回答大多都是学英语、准备考一个什么证书，又或者是看正流行的某本书。

　　实话虽然不好听，但这样的学习和提升，对于我们短期内找到目标工作的帮助，微乎其微。

　　求职找工作期间的自我提升，目的性要非常强，围绕目标来进行的强化学习，才能真正帮助到我们找工作。

　　那求职期间最应该学习的是什么？

　　第一，求职、面试的技巧和攻略。

　　投递的简历面试邀约少，就集中学习简历撰写技巧，然后修改出一份比原来面试邀约率高的简历；

　　面试通过率低，就突击面试攻略，把自己在面试中不会回答和回答得不好的问题全部列出来，重新组织回答思路，补充具体案例。

　　第二，自己存在短板、但又是目标应聘岗位特别需要的专业知识和技能。

　　我以一个具体的岗位为例来说明，更容易理解。

　　比如，你应聘的是一个互联网运营方面的岗位，如果偏具体实操，去读张亮老师的《从零开始做运营》系列书，结合自己过往的实际经验，能够非常快地得到提升：

　　因为你知道你过往尝试过哪些方法、出现过什么问题，然后发现书里给的一些方法，也许恰好能够解决这个问题；

　　或者是之前自己没有接触过的工作，通过书里的实操介绍，也很清楚地知道自己还可以做什么。

　　通过这样的学习，一本书认真啃完之后，再去面试，段位会立即提升一大截。

　　虽然我是以运营为例，实际上，任何职业，只要不是才出现不久的，都一定有类似的一两本或者更多的经典书籍，对照着看，结合自己过往的工作经验，整体的提升，要远远高于去考任何证书。

　　第三，比较励志的名人传记等，看别人在更大的困难和逆境中，是如何一往直前的，回头来看自己这点小挫折，会觉得不值一提。

　　个人比较推荐的两本：《褚时健传》和《我的九条命》。

　　03尝试一些其它的方向和可能，避免长时间没有结果和产出的状态

　　我们前面提到的进行职业生涯和求职过程的复盘也好，有针对性地学习提升也好，其实核心还是围绕在找工作这件事上。

　　但在招聘淡季，招聘岗位很有限的情况下，真正找到工作拿到offer，注定需要更长的时间。

　　那也就意味着，我们前面做的这些事情和努力，包括之前找工作所付出的努力，都要等确定新工作之后，才算是有一个产出和结果。

　　而这也正是所有职场人在找工作时，很容易就焦虑、甚至自我怀疑的主要原因：

　　努力和投入看不到期望的结果，严重缺乏正向反馈。

　　因此，不要试图将睡觉、吃饭以外的时间，都放在找工作相关的事情上，而要尝试一些其它的方向和可能：

　　比如，可以找一些能比较快上手的兼职来做，去了解不同行业和职业的情况，顺便还能赚一些零花钱；

　　再比如，可以组建一些学习共进小组和社群，分享自我提升的心得也好、交流求职心得相互打气也好，没准儿会发现一个新的职业机会，就算没有，能每天都有事要忙要思考，让自己精神状态更好，也很值得；

　　还可以尝试去各自媒体平台、短视频平台等分享自己的专业知识、爱好或者生活，也可以分享自己的求职经历和心得、总结等，一方面是一个非常好的整理个人知识和经验的方法，另一方面，也极有可能发展出新的职业机会。

　　我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。若有相关问题，点击下方“立即提问”，我将为你一对一解答。

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作者: 老鼠爱猫 时间: 6 小时前
有竞争才有进步嘛

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