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标题: 知晓：还在投递简历？4个真相，帮你拨开求职“内幕” [打印本页]

作者: xubin 时间: 昨天 12:42
标题: 知晓：还在投递简历？4个真相，帮你拨开求职“内幕”

　　朋友肖肖因为职业规划问题，想要换一份工作。她一直在网上找机会，投递简历，但是貌似没有什么进展，投递了无数次的简历，不是没有回应，就是收到拒信，所以现在她很崩溃。徐州招聘的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，值得您的信赖！

　　我们大多数人求职时，就像肖肖一样：先在求职网站上输入关键词，例如IT运营，教育销售等。然后，我们根据筛选出来的公司列表，逐一阅读工作要求，以便确定这份工作是否"适合"自己。最后，我们递交简历和求职信，等待面试信息。

　　但很有可能是，我们会一直等待，等待...

　　所以，很多人可能投递一段时间后，因为没有回复，就直接选择"躺平"了。找工作是双方"你情我愿"的过程，这个过程是漫长而艰难的。

　　所以，我们一定要正确看待求职这件事。

　　01.摆正自己心态

　　网络的发展，改变了我们求职的方式，我们不再需要拿着厚厚的简历到招聘会，而是在网络上一次搞定。

　　但是，我们要明白的是：大多数的好工作是不会公开招聘的。

　　对于一些新兴公司，或者是50人以下的公司，由于人员结构简单，很多人都非常向往，但是这样的公司一般员工比较稳定，不会经常招人。

　　而对于大型企业来说，一旦有职位空缺，必然优先内部招聘，好的职位只不过是在社交媒体上宣传时，才会公布出来。

　　就像我所在的大型国有银行，在招聘欧洲分行或者迪拜分行员工时，都是优先集团内部招聘。

　　因此，可能我们花费了大量时间对着网络修改简历，也只是徒劳一场。此时，就要我们摆正自己的心态，继续前行。

　　02.遵守游戏规则

　　知名公司因为薪资高、福利好，大家都想要进入。就像腾讯、阿里这样的大厂，是计算机学生的梦中平台。

　　因为候选人一直供过于求，所以这样的公司愁的不是招不到优秀的人才，而是招到不合适的人。

　　如果本以为招聘进来的是优秀的人才，但实际能力非常一般时，这对大型公司来讲就是一场噩梦。

　　劳动法的规定，公司不能随意解雇员工。同时，解雇员工意味着之前所有的招聘工作全部白费，还要重新走流程。同时，目前在做的一些项目可能会被迫停止。

　　总之，找到不合适的人意味着效率低下，浪费人力、资源以及各种支出的增加。

　　为了避免上述情况发生，公司在招聘时，会在内部制定详细的要求和招聘流程。如果你只是晚了几分钟投递简历，或者是不符合他们的需求，即便是再优秀的人，可能一点机会也没有。

　　毕竟对他们来说并不是非你不可，而且漏掉少数几个比招到平庸的人损失小很多。

　　对此，我们无能为力，如果想要到一家优秀的公司工作，我们就一定要加入它们的游戏，遵守游戏规则。

　　03.识别"超级工作"

　　我们在浏览招聘信息时，总是能看到这样的要求：你不仅要擅长沟通，及时处理客户需求；还要有优秀的写作能力，运营能力，甚至懂得视频直播和剪辑。

　　读完要求后，你感觉公司不是在招聘一个正常的员工，而是一名"超级工作者"。

　　但值得注意的是，这样的工作一般不会应聘成功，因为能胜任这种工作的人一般不会接受既定的报酬，所以与其最后心力交瘁，还不如直接开始就放弃。

　　我们在研究招聘信息时，要及时识别这种公司。

　　一方面，我们可以看公开招聘的时间。正常情况下，在发布信息的4-6周内，公司都能找到合适的候选人。如果招聘时间过长，或多或少会有问题。

　　另一方面，我们要关注招聘的要求，如果是销售、运营、设计等等要求非常多的，这种可能就是想要一名"打杂工"，没什么技术含量且工作辛苦。

　　当然，我们也可以关注已经参加面试的人员。如果可以的话，我们可以直接向参加过面试的人询问情况。

　　上面4个方面，为我们展示了公司招聘时的真实情况，我们要学会识别招聘要求背后的真实含义，这样才能让我们不断改进，在积极心态的引导下，找到适合的工作机会。

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