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标题: 分析：人力资源70%为蓝领！“快开营”招聘直击蓝领市场招聘痛点 [打印本页]

作者: xubin 时间: 2024-10-30 13:30
标题: 分析：人力资源70%为蓝领！“快开营”招聘直击蓝领市场招聘痛点

　　在中国6亿劳动人口中，第二和第三产业蓝领约为4.3亿人，他们遍布在制造、建筑和服务等大进大出的规模化行业中，约占中国人力资源的70%。徐州招聘的最新消息欢迎进入网站了解，网站有专业的客服人员进行详细的解答！

　　作为社会和经济的“基石”，蓝领群体至关重要。然而，由于用工方与蓝领求职者间始终存在着巨大的信息与信任鸿沟。在求职领域，互联网红利并未覆盖蓝领群体，相较于工作稳定的白领，蓝领阶层工作流动性大，就业方式灵活，工作更换频率高。对于白领来说易如反掌的编写个人简历、通过平台投递等流程，却成为蓝领求职的一个障碍。

　　市场需要蓝领，蓝领也需要就业。如何把招聘方与求职方之间的关系简单化、纯粹化、规范化，是英盾安防在保安行业多年以来思考的问题。英盾安防产品总监张烁表示：“我们希望能够构建一个符合蓝领群体的求职招聘平台。”

　　对于蓝领人群而言，便捷、安全、好操作能够让求职过程更加顺利。相较于需要下载安装的传统APP，小程序能够形成更广泛、更方便的传播。在此背景下，由英盾开发，专属于蓝领的招聘小程序“快开营”应运而生。

　　在网络时代来临前，互联网平台构建的招聘“布告栏”是人们得知求职信息最快速、最清晰的途径，然而，纷繁复杂的信息让网络时代下的“布告栏”信息过载导致用户无法甄别，甚至虚假化。张烁介绍，为解决这一难题，英盾采取“线上+线下”相结合模式，以“快开营”为主的线上平台让求职者更便捷地获取职位信息，以英盾运营团队为主的线下考核团队，对线上发布的信息进行踩点与审核。同时，线下团队会深入到求职者源头，构建直达村镇的招工网络，以“双线结合”的方式让求职者安心，让招聘者定心。

　　大众认知的“经纪人”角色，往往是为娱乐行业专属名词，“快开营”却为广大蓝领求职人群也配上了“经纪人”。不同于传统线下的求职“中介”，线上“蓝领经纪人”直接与求职者建立联系，通过客服系统的精准画像提供更精准的用工匹配服务。线下中介服务往往招聘资源有限，且收取动辄几百元的中介费，“快开营”则以会员形式为求职路上的蓝领提供更实惠、更安心的选择，“包年费用在百元以内！”张烁这样强调，凭借线上+线下全平台的资源将求职者一年内的工作机会负责到底，他透露，“一个经纪人往往负责500位求职者，提供的是持续性服务，只要对方有工作变动都可以去找经纪人解决。”

　　据了解，“快开营”的人力资源蓄水池在逐步纳入制造业工人等人力密集型招聘，保姆、护工、服务员、代驾司机、快递小哥等工种一应俱全。“我们希望能够为蓝领提供更多高效率的工作输送。”张烁希望，“快开营”小程序可以帮助更多蓝领群体找到工作。（文/龚逸凡）

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