新闻灵活用工现状：超一半人员月薪高于5000!

xubin · 发表于 2024-2-23 15:48:26

　　不久前，2022年考研国家线公布，与去年相比，多类分数线有所上升，今年全国考研大军457万人，高校计划招生约110万人，这意味着将有300多万考生落榜。薪酬代发https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　除了计划明年再次参加研究生入学考试或以其他方式继续深造的学生外，今年将有大量劳动力涌入工作场所。灵活就业可以在一定程度上缓解就业困难的压力。

　　40%以上的灵活就业工人是自由职业者；23%的工人在非正规单位工作，如个体经营的商店；约20%的工人在正规单位以临时工身份非正式就业；16.7%的工人从事灵活性兼职。此外，在我国灵活用工劳动者中，女性占61.2%，已婚已育人员占56.7%。

　　01.2022年中国劳动者选择灵活就业原因调查

　　根据调查数据显示，50%的中国工人选择灵活就业的主要原因是他们可以选择兼职；其次，灵活的时间可以根据自身来调节找出最适合自己的。目前，越来越多的人喜欢灵活就业，这不仅可以让他们感到自由的时间，还可以选择各种行业类型。在灵活就业的人群中，已婚已育人群占多数，灵活就业的工作方式可以更好地平衡家庭和工作。

　　02.2022年中国灵活就业行业工人收入调查

　　根据调查数据，中国43.8%的灵活就业劳动者收入在5000元以内，56.2%的劳动者收入在5000元以上，其中10.4%的灵活就业劳动者收入在1万元以上。面对许多劳动任务，灵活就业工人有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可灵活安排工作时间。无论形式如何，在努力工作的情况下，灵活就业的人都有机会获得更高的收入。

　　灵活用工行业具有降低显性成本、缓解裁员压力、转移就业风险、降低部分隐形员工成本、简化结构、节约人力资本等特点。受疫情影响，全球就业形势严峻。随着应届毕业生和研究生入学考试落榜学生数量的增加，中国大力支持灵活就业，有助于就业复苏和经济复苏。

　　03.企业如何管理自由职业者

　　01：对于短期工、实习等类型的人员，做好对工作结果验收的严格要求，定好标准和时间，要求在规定时间内，按照企业规定的标准完成工作；还要对人员素质有一定的考察，虽然是短期时间内为企业做事，但也不能什么人都要，来者不拒。

　　02：对于退休返聘人员，需要注意两点：一是需要注意人员的身体素质，时刻关注他们的健康问题，年龄尽量不要超过65岁，因为年龄越大越难承担高负荷的工作；二是要精选岗位，尽量不要给他们一些体力劳动多的岗位，给他们一些条件相对舒服的工作，像指导类的工作，强度不大。技术导向、经验导向这种也可以，可以给个人上人身意外险来规避可能潜在的风险。

　　03：对于目前比较常见的劳务派遣或外包形式，应重点关注企业与员工的工伤纠纷，明确工伤发生后的责任认定和发生用工纠纷的责任认定。同时跟派遣方签订的合作协议中应该明确约定相应的条款和结算口径。

　　04：为了更合规更便利地“灵活用工”，企业还可通过用工平台来为自己获取相应信息资源、降低用人成本、解决发票缺失问题，以此来合规灵活用工。

　　得益于数字经济平台的发展和带动，依存于互联网平台的灵活就业成为可能，加快了新职业体系的重构，同时也催生出许多服务于灵活就业、灵活用工的平台，如何选择平台?

　　首先，作为平台服务方必须拥有核心资质。

　　税务局委托代征代缴资质：如果想开展业务平台方必须与税源地税务局签署《委托代征代缴合作协议》才可以做这项业务，但是随着时间推移和业务量的增加，这些地方的税务局也是越来越有标准，越来越严格。

　　其次，云用工能帮助企业优化业务模式和用工模式。

　　云用工连接用工企业、灵活就业者、地方税局三方，助力企业重构商业模式，轻松实现灵活用工高效合规。用工企业从发布任务到完成开票，只需简单3步，告别线下纸质繁琐手续，全程线上化操作，透明可视；灵活就业者在平台电子签约开户后，即可承揽业务，完成交付后，由企业进行结算，即可发起提现，达99%以上实时到账。

　　我们会发现这样的一整套业务流程下来，企业解决了增值税和企业所得税的问题，个人解决了个人所得税的问题。同时整个的这个交易四流合一，真正的为企业解除税务风险，为个人降低税务负担。

　　云用工是少数可以从灵活用工层面到财税管理层面提供一体化灵活用工解决方案的综合服务平台。云用工拥有委托代征、临时税务登记以及省级灵工平台规范要求红头文件，三维一体的政策保障的平台，从业务风控到系统技术再到税务合规全程科学规范化管理。

　　财税合规是灵活用工平台生存的基石，凭借着多年的财税基因，云用工从财税合规角度出发，帮助企业在灵活用工过程中，不仅提升财税管理能力、规范纳税方式，还保障了灵活用工双方纳税信用。云用工平台拥有专业的人资、法务及财税团队，真正实现了“人、财、税、法”合规高效协同的状态，助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级、组织管理效率提升及财税合法合规的目标！

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