常识灵活用工未来的发展灵活用工是什么意思

xubin · 发表于 2023-9-1 13:30:32

　　概要：本文主要针对中国灵活用工未来的发展的相关内容、灵活用工是什么意思相关概念解答以及灵活用工优势有哪些等问题作了如下表述：京灵平台http://m.nanmukeji.cn/京东灵活用工代发薪结算平台！

　　中国灵活用工发展报告——灵活用工在国家大环境政策中的发展趋势如下：

　　“十五”2001—2005年中国国民经济和社会发展的计划：非全日制结业、季节性等灵活就业类型就在经济市场上提上了日程，随后扩大就业成为了国家战略性政策中长期占据主导地位的规划。

　　“十三五”2016到2020年的第十三个五年计划：灵活就业的促进性在本次计划中作为单独小节出现。

　　“十四五”十四五规划和2035年远景目标纲要：围绕灵活就业规划的一系列保障性政策、促进性机制发布，灵活用工行业将成为国家未来的战略性行业之一。

　　灵活用工行业蓬勃发展之际，尚未接触灵工的企业却还处在一头雾水的状态，灵活用工是什么意思？企业灵活用工的好处有哪些？比安财穗作为被授予“全国灵活用工十大品牌”单位，针对以上几个问题，为大家一一详细解答。

　　灵活用工是什么意思？

　　企业与个人之间的关系是灵活的，而不是固定的，属于合作关系而非劳动关系，则可以称为灵活用工。从法律关系来看，个人和企业单位签署劳务合作合同，企业单位再和第三方服务单位签署合作协议，这一步骤涉及到三方，包含个人、企业以及灵活用工服务单位。

　　很多人会把灵活用工跟其他用工类型混淆，比如临时工、劳务派遣等，其实这些仅仅属于灵活用工的一种表现形式，大家要做好区分：

　　1、灵活用工≠小时工、兼职

　　小时工、兼职、临时工属于灵活用工中的一种用工方式，不能直接等同灵活用工。

　　不管是临时工还是兼职，它其实都是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法直接转化为灵活用工模式，而是需要借助灵活用工平台的服务来实现其价值。

　　2、灵活用工≠弹性用工

　　弹性用工本质上是一种考勤方式或者说是一种考核方式，也是不能直接等同于灵活用工，它仅仅是灵活用工模式的一种优势体现。

　　3、灵活用工≠劳务派遣

　　劳务派遣是人力资源公司跟企业的一种合作形式，是一种企业-劳务派遣单位-个人三者之间的劳动合作关系。

　　劳务派遣与灵活用工模式的最大区别在于，劳务派遣关系是需要企业或派遣单位其中一方必须为个人进行社保缴纳，为灵活用工则没有这种强制要求。受传统劳动关系约束的劳动派遣，其本身就不属于灵活用工范畴。

　　4、灵活用工≠灵活支付

　　灵活支付简单来说就是按小时结算、按天去结算、工作完就结算，它是一种支付方式，而不是企业的用工方式。

　　灵活用工模式可以实现灵活支付，尤其是通过第三方灵活用工平台进行薪资、佣金、提成等结算时，其能为企业降低成本的优势就非常显而易见了。

　　以上几种概念和灵活用工都有所关联，但都不能不代表灵活用工。灵活用工是一个多元化的组合体，目前市场上做灵活用工的服务公司/平台有很多，其主要作用都是把灵活用工当作一种服务来看，通过提供灵活用工的一系列服务，来为企业达成降本增效。

　　企业灵活用工的好处有哪些？

　　在国家大力推动以及共享经济、平台经济的发展热潮下，灵活用工的发展趋势一直都在不断上升。通过灵活用工平台的助力所形成的灵活用工模式不仅可以帮助企业走出用工难题，同时还能解决企业在财税方面的涉税难题。在这里以比安财穗灵活用工平台为例，为大家详细列举几个企业灵活用工的好处：

　　好处1：规避企业用工风险

　　企业根据自身实际需求灵活的安排劳工，这种灵活性更能给企业的用工系统带来优化和升级。企业与劳工之间通过比安财穗这类第三方灵活用工平台作为中交桥梁，没有了劳动合同关系，也就不存在劳动关系及社保约束，企业就能合理地避免其中可能出现的劳动纠纷及用工风险。

　　尤其是在社保入税后，企业的人力成本和管理成本都在大幅地上升，灵活用工的出现在很大程度上帮助企业避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

　　好处2：解决财税问题，减轻成本负担

　　灵活用工依托于灵活用工服务平台的助力，能够有效地解决企业财税问题。当下像比安财穗灵活用工平台这样拥有财税服务内容的机构也有许多。这些灵活用工平台通常会与一些税收园区有密切合作，企业利用灵活用工平台的这层合作关系，就能将企业财税相关问题，在合法合规的前提下，获得一站式解决同时降低各项成本支出。

　　好处3：有效解决发票缺失问题

　　通过灵活用工平台作为第三方，让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，将公对私的结算薪酬转变为由比安财穗这样的灵活用工平台结算后并开具相应的增值税专票，然后企业利用这个专票用作于成本列支。这样一来，既杜绝了频繁公转私的风险，又能解决企业无票支出的问题，同时在扣税方面实现成本的抵减。

　　好处4：降低企业的管理成本

　　企业的招聘成本以及用工管理等支出成本，在灵活用工模式的作用下获得了很大程度的降低。企业大大地缩短了招聘周期，节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，不仅如此，对于有淡旺季的季节性企业而言，还可以缓解企业人力不足的问题，大大地降低了企业的各项管理成本。

　　灵活用工模式的到来，以及灵活用工平台的服务升级，给企业带来了越来越多的商机和发展机遇，在国家和行业的推动下，会有越来越多的企业去了解并加入到灵活用工的队伍中来，综合看来，灵活用工在实现个人和企业的互利共赢中，将会占据着不可或缺的重要地位。