了解：企业用招聘管理系统的好处有哪些？

guozhiwei · 发表于 2023-9-18 08:31:30

　　现在多数企业都意识到了招聘管理软件对于企业发展的重要性了，招聘管理系统可以为企业提供独享的个性化招聘网站，有效提升雇主形象，吸引多应聘者投递简历。同时，招聘网站、社交网站和内部推荐等招聘渠道被整合在一起，HR只需登录一个平台，即可轻松发布职位广告，大限度提升招聘效率。人事系统https://www.mokahr.com/Moka HR SaaS为HR团队提供招聘软件,招聘工具,渠道管理,招聘流程管理,招聘方案,校园招聘,人才招聘系统,人才管理,人才库构建和激活,数据分析,组织人事管理,考勤管理,薪酬管理,绩效管理等服务,招聘管理系统,人事招聘系统,人力资源软件,人力资源系统,人事管理系统.,尽在Moka！

　　北森招聘管理专家指出，好的招聘管理系统都有下面几个优点，我们可以根据以下来选择。

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　　1、产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。

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　　2、各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。

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　　3、是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时找他们提供支持。

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　　4、招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。

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　　面对众多应聘者，我们希望快、准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到适合的应聘者。

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　　北森招聘管理系统，是面向大中型企业的招聘管理系统，于2010年正式推向市场，迅速获得蒙牛、支付宝、达能等数百家大型客户的支持。截至目前，系统年处理简历量已经超过1000万，相当于一家大型招聘网站的简历量，是您不错的选择！