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西虹网 薪酬体系怎样设计,才能真正激发员工?手机兼职https://m.jianzhimao.com/sou/zjsjnzqdjz/兼职猫是一个真实、可靠的兼职招聘平台,为广大学生、蓝领免费提供安全、靠谱的兼职工作信息,帮助求职者快速找到适合的岗位,找兼职就上兼职猫。 西虹网
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西虹网 员工想要什么? 西虹网
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西虹网 要想设计出好的薪酬制度,你必须了解你的员工为什么而工作、如何才会努力工作。有打工经历的老板,一般会相对了解员工的需求。 西虹网
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西虹网 安全感 西虹网
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西虹网 员工首先是要有安全感,也就是说薪酬必须能够给他基础的保障,这个保障不一定是薪酬高低问题,比如合约、约定,都会让员工感受到保障,有了保障才能在你这里安心工作。 西虹网
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西虹网 有盼头 西虹网
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西虹网 也就是如果做的好,应该怎样奖励。而这一点恰恰是很多发品经销商老板所欠缺的。大多数企业都不能给员工以盼头。很多员工在你那里上班可能只是为了谋一份生计,根本没有动力而言。 西虹网
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西虹网 适当的压力 西虹网
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西虹网 压力可不是用管理来施加压力,而是通过目标来施加压力。笔者看到大多数企业都是通过管理来给员工施加压力的。这是个错误的做法,正确的做法一定是通过设定目标、达成目标来传导压力的,并且要掌握好这个尺度。 西虹网
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西虹网 与努力匹配的回报 西虹网
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西虹网 其含义是,你设定的薪酬一定要与要达到的目标相匹配。员工的努力方向和程度只有与薪酬匹配了,他们才愿意努力去做,所以考核要点一定要相应。你不能让员工没有方向,也不能对员工的努力视而不见。 西虹网
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西虹网 考核指标尽量量化 西虹网
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西虹网 杜绝那种口头承诺,什么好好干,干好了怎么怎么样。什么是干好了?把什么干好了?干到什么程度算是干好了?员工会感觉到忽悠,有些老板本来也就是在忽悠,结果可想而知。 西虹网
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西虹网 考虑员工的现实处境 西虹网
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西虹网 要考虑实际管理中遇到的问题。比如,员工流动速度过快,则可以使用年终奖、工龄奖来锁定。如果员工年龄比较大,在管理方法上无法改进,则通过目标设定来提高绩效。如果地域性的员工普遍乐于自己创业,可以整合成事业合作伙伴等等。 西虹网
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西虹网 制定实际薪酬要考虑的因素 西虹网
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西虹网 在实际的薪酬制定时,重要考虑如下几个因素: 西虹网
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西虹网 第一、我需要聘请几个人? 西虹网
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西虹网 第二、我希望他们创造多大的业绩?事先要规划好销售目标。 西虹网
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西虹网 第三、我要将哪些产品或者哪些市场交给他去做。不区域市场或者产品就无法精准考核。 西虹网
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西虹网 第四、我计划投入多少费用。用于核算薪酬。 西虹网
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西虹网 第五、我的期望与目标设定。计划的保底薪酬多少?期望最低完成的任务量多少?如果完成目标任务额,计划奖励多少? 西虹网
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西虹网 第六、设定薪酬考核机制。比如,最低目标、考核目标、冲刺目标。完成最低目标,薪酬多少?完成考核目标薪酬多少?完成冲刺目标,薪酬多少?将这些数字换算成公式。比如完成最低目标按照3%奖励,完成考核目标按照4%奖励,完成冲刺目标按照5%奖励。 |
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