分析：灵活用工平台有什么技术能力提供？

guozhiwei · 发表于 2023-11-22 17:30:25

　　灵活用工市场概念的混乱

　　灵活用工市场从2020年的元年，到2021年的稽查严年，市场相对规范，但在大众眼中，对灵活用工相关的认知还是有一些混淆。薪酬代发https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_357.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　本文从两方面给大家带来一个全面的灵活用工概念介绍。

　　一、灵活用工不属于劳动关系范畴。

　　前些年很流行的两种方式劳务派遣和人力外包，其实是用工企业和人力资源公司的一种合作方式。被派遣员工实际与劳务派遣公司具有劳动关系。灵活用工主要指的非劳动用工关系。劳务派遣和人力外包的方式和灵活用工不是对应关系。

　　这些概念或许有相交的地方，但都不能完全表示灵活用工。

　　我们需要用一个多元的视角是看待灵活用工。国内市场的灵工服务提供商或者是人力资源公司，大多都只借用灵活用工的一个观点去做服务，而没有结合成整个体系去做服务。这是需要市场促进的。

　　二、灵活用工不等同弹性支付。

　　例如，有的用工企业会单方面理解“灵活用工类似于弹性支付”，就像我们按小时结算、按天结算、完成工作结算一样，但弹性支付是一种支付方式，而不是一种就业方式。

　　但灵活用工能包含弹性支付，比如骑手小哥和外卖平台的合作模式一样，有采用按单结算的，有采用按月结算，有采用按时结算的。所以，灵活用工与弹性支付并不等同，它只是一种支付方式。

　　三、灵活用工不是非常规的考勤方式

　　灵活用工和弹性用工有内在差别。

　　弹性用工的普遍概念是工作时间是可选择的的，有弹性的。例如有些人每天可以选择是工作4-6小时还是8小时。也有一周工作3天、一周工作四天的模式。他的实质就是一种考勤方式。

　　灵活用工的实现条件

　　在实际的灵工业务场景中，要提供完整合规的灵工服务，需要满足四个要素。

　　一、合规设计

　　在政策趋严的前提下，业务合规设计非常重要，在业务导入上做到合规匹配，在业务进程中体现真实性，在整个环节要做到四流合一。如此才能具备成为一个灵工服务商的条件。

　　二、研发能力

　　灵活用工的业务管理的发展趋势对研发能力提出了新的要求。灵工业务管理区别传统的用工管理。

　　要提供灵工服务，要求服务商投入人力、资产自研平台，要么对外采购技术入驻其他灵工平台。

　　灵工平台能提供的管理技术包括：

　　其一是业务的发布、匹配、完成，以及业务完成过程的合规流程设计、签到管理等

　　其二是多种支付方式的提供包括支付渠道，线上线下等。以及按时还是按月等支付方式的选择提供。

　　其三是服务商、用工单位、自由职业者之间的沟通管理技术，比如沟通证据留痕、任务记录统计等管理。

　　财税服务商、人力资源公司做灵工服务，必须拥有线上的管理平台，而线上管理平台即灵工SAAS平台对服务商的技术有较高的要求。

　　建议服务提供商活提供灵工服务的人力资源公司选择与功能完备的灵工SAAS平台合作。

　　三、政策环境

　　自2020年以来，从国家到地方发布不下10条灵活就业相关指导文件及政策，“灵活用工合格发展” 已连续4年成为两会热议话题，写入政府工作报告。灵活用工是被认可的用工方式，也是时代经济发展衍生出的新用工方式。顺应政策要求做灵工业务非常重要。

　　四、用工保障

　　灵工用工主要是非劳动关系业务的处理，意味着灵工业务场景中如果出现意外，意外保障缺乏，通常也是引起用工纠纷的原因。因此如何做好灵工保障对服务提供商是一个挑战。也是考研灵工平台的要点。

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