有哪些绩效管理工具？阿里的双轨制-新六脉神剑考核升级

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西虹网 西虹网　　阿里在成立20周年之际正式公布了新六脉神剑，同时对价值观的考核方式进行了升级。强化了对价值观项的诠释及行为描述的定义，将每个价值观项拆分为4项行为描述，如：人资系统是当下比较受关注的行业产品，我们网站内汇集很多最近最新的资讯，欢迎点击进入了解更多消息资讯！
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西虹网 西虹网　　客户第一、员工第二、股东第三
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西虹网 西虹网　　1心怀感恩、尊重客户，保持谦和
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西虹网 西虹网　　2面对客户，即便不是自己的责任，也不推诿
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西虹网 西虹网　　3把客户价值当前我们最重要的KPI
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西虹网 西虹网　　4洞察客户需求，探索创新机会
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西虹网 西虹网　　季度末价值观方面调整为对行为项进行评价，符合为1分，不符合为0分，没有中间分。其中「认真生活、快乐工作」为倡导项，不参与考核，其他五项价值观共20项行为项，共20分。最后结合业绩部分生成员工的业绩-价值观双维度的绩效结果。
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西虹网 西虹网　　北森绩效云产品加强对双轨制绩效模式的支持，可清晰呈现价值观项的诠释及行为描述，并可灵活设置评分规则，如0分\1分的评分方式。
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西虹网 西虹网　　北森绩效云产品可设置员工自评，360评价，可清晰呈现评价人对价值观的评价结果，并可在评语中阐述示例进行说明。
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西虹网 西虹网　　最终绩效结果可基于明细项的评价结果计算生成，校准过程中可进行调整，并后续可追溯调整记录。
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西虹网 西虹网　　各种绩效模式的支持离不开灵活的绩效管理平台，除业绩-价值观双轨制绩效模式外，北森绩效产品可灵活设置如业绩-价值观-能力三维绩效结果，各个维度均可自定义，立体呈现员工的绩效信息。
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西虹网 西虹网　　北森绩效云支持多种绩效管理模式，涵盖BSC、KPI、PBC、MBO、OKR、360等场景的深入应用，帮助企业落地战略解码，实现目标的自上向下分解与对齐，让员工、经理和HR实时跟踪目标进展，及时沟通协作，推动目标达成，有效实现对员工的及时激励及客观评价，并提供基于绩效过程管理及绩效结果的多维数据分析，助力企业打造高绩效组织。