有哪些绩效管理工具？阿里的双轨制-新六脉神剑考核升级

guozhiwei

西虹网 西虹网　　阿里在成立20周年之际正式公布了新六脉神剑，同时对价值观的考核方式进行了升级。强化了对价值观项的诠释及行为描述的定义，将每个价值观项拆分为4项行为描述，如：人资系统是当下比较受关注的行业产品，我们网站内汇集很多最近最新的资讯，欢迎点击进入了解更多消息资讯！
西虹网 西虹网

西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　客户第一、员工第二、股东第三
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　1心怀感恩、尊重客户，保持谦和
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　2面对客户，即便不是自己的责任，也不推诿
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　3把客户价值当前我们最重要的KPI
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　4洞察客户需求，探索创新机会
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　季度末价值观方面调整为对行为项进行评价，符合为1分，不符合为0分，没有中间分。其中「认真生活、快乐工作」为倡导项，不参与考核，其他五项价值观共20项行为项，共20分。最后结合业绩部分生成员工的业绩-价值观双维度的绩效结果。
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　北森绩效云产品加强对双轨制绩效模式的支持，可清晰呈现价值观项的诠释及行为描述，并可灵活设置评分规则，如0分\1分的评分方式。
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　北森绩效云产品可设置员工自评，360评价，可清晰呈现评价人对价值观的评价结果，并可在评语中阐述示例进行说明。
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　最终绩效结果可基于明细项的评价结果计算生成，校准过程中可进行调整，并后续可追溯调整记录。
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　各种绩效模式的支持离不开灵活的绩效管理平台，除业绩-价值观双轨制绩效模式外，北森绩效产品可灵活设置如业绩-价值观-能力三维绩效结果，各个维度均可自定义，立体呈现员工的绩效信息。
西虹网 西虹网
西虹网 西虹网　　北森绩效云支持多种绩效管理模式，涵盖BSC、KPI、PBC、MBO、OKR、360等场景的深入应用，帮助企业落地战略解码，实现目标的自上向下分解与对齐，让员工、经理和HR实时跟踪目标进展，及时沟通协作，推动目标达成，有效实现对员工的及时激励及客观评价，并提供基于绩效过程管理及绩效结果的多维数据分析，助力企业打造高绩效组织。