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    2017高峰论坛成功企业案例&人大院长演讲ppt大全

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    楼主
    发表于 2022-6-23 09:59:58 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    西虹网 西虹网  一、人才管理成熟度:颠覆与初心
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    西虹网 西虹网  主讲人:人民大学劳动人事学院 杨伟
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    西虹网 西虹网  1、人力资源管理从劳动关系到工作关系,组织关系到合作关系hr力资源管理系统的相关资讯可以到我们网站了解一下,从专业角度出发为您解答相关问题,给您优质的服务!
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    西虹网 西虹网  2、HR经典职能结构如何调整,才能吸引人才和帮助员工的业务能力
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    西虹网 西虹网  3、未来采用科学的方法和工具代替单凭经验形式的方法
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    西虹网 西虹网  二、如何用敏捷人才管理应对高度不确定性时代
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    西虹网 西虹网  主讲人:北森人才管理研究院院长 周丹
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    西虹网 西虹网  1、VUCA时代不确定的商业世界带来多人才挑战
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    西虹网 西虹网  2、企业人才管理成熟度还处于第三阶段向第四阶段迈进
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    西虹网 西虹网  3、不确定的时代,企业的人才管理如何敏捷应对
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    西虹网 西虹网  4、一体化的人才管理将是企业发展的终归宿
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    西虹网 西虹网  三、新能源行业,战略导向的人力资源管理佳实践
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    西虹网 西虹网  主讲人:金风科技集团人力资源中心总监 于永纯
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    西虹网 西虹网  1、新能源风电行业趋势分析
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    西虹网 西虹网  2、金风人力资源SWOT分析
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    西虹网 西虹网  3、金风科技基于BLM模型构建人力资源体系
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    西虹网 西虹网  4、匹配战略目标及业务发展重点的人力资源策略
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    西虹网 西虹网  四、房地产行业,通过文化和价值观渗透于人才选拔和培养佳实践
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    西虹网 西虹网  主讲人:融创集团人力行政中心总经理 黄晓欧
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    西虹网 西虹网  1、为什么融创的高管团队,是行业内稳定的
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    西虹网 西虹网  2、建立关键素质模型,运用游戏形式,传递融创人才要求
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    西虹网 西虹网  3、融创校园品牌创想家项目佳实践
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    西虹网 西虹网  五、从人才管理系统构建,到无边界人才共享
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    西虹网 西虹网  主讲人:京东集团人才发展部负责人 纪冬妮
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    西虹网 西虹网  1、第四次零售革命趋势
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    西虹网 西虹网  2、如何借助当下技术助力人才管理
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    西虹网 西虹网  3、集团化企业如何实现落地人才盘点
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    西虹网 西虹网  4、京东竹林共生的人才生态联盟佳实践
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    西虹网 西虹网  六、打造卓有成效的校园招聘人才梯队
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    西虹网 西虹网  主讲人:京信通信招聘培训总结/干部管理学院培训中心主任 王超
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    西虹网 西虹网  1、校招数据分享
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    西虹网 西虹网  2、宣讲效果为什么可以激发学生投递热情
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    西虹网 西虹网  3、“三位一体”培养模式
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    西虹网 西虹网  4、“信动力”培养项目实践分享
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    西虹网 西虹网  5、晋升通道/任职资格模型
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    西虹网 西虹网  七、如何激活组织与经营人才佳实践
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    西虹网 西虹网  主讲人:长虹集团人力资源副总监 董宏将
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    西虹网 西虹网  1、传统企业都面临哪一些困境?
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    西虹网 西虹网  2.长虹理解的敏捷型组织有哪些特点?
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    西虹网 西虹网  3、经营-精英-人才MAP项目分享
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    西虹网 西虹网  4、长虹人才挖掘机制项目分享
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    西虹网 西虹网  八、基于战略实现的领导力模型重塑项目分享
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    西虹网 西虹网  主讲人:金地集团人力资源部 刘卓
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    西虹网 西虹网  1、领导力模型重塑项目背景介绍
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    西虹网 西虹网  2、领导力模型建模标准
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    西虹网 西虹网  3、不同层级不同序列的培养项目分享
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    西虹网 西虹网  九、2017第三届人才管理典范企业峰会-上海场
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    西虹网 西虹网  主讲人:各行业大咖嘉宾
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    西虹网 西虹网  1、如何用敏捷人才管理应对高度不确定性时代
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    西虹网 西虹网  2、金风科技集团,战略导向的人力资源管理佳实践
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    西虹网 西虹网  3、固化VS敏捷 外获VS内生,话题讨论
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    沙发
    发表于 2022-8-4 09:05:31 | 只看该作者
    我是个凑数的。。。
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    板凳
    发表于 2022-9-27 22:43:12 | 只看该作者
    看帖回帖是美德!
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    地板
    发表于 2022-11-28 22:06:19 | 只看该作者
    为自己家乡的社区网贡献点力量,回个帖子
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    5#
    发表于 2022-12-16 10:24:21 | 只看该作者
    沙发!沙发!
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    6#
    发表于 2022-12-28 23:00:24 | 只看该作者
    路过,支持一下啦
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    7#
    发表于 2023-1-2 08:55:33 | 只看该作者
    没看完~~~~~~ 先顶,好同志
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