知晓：扒一扒灵活用工

liukai · 发表于 2023-6-16 09:28:53

　　今日灵才科技管帐要说的就和标题相同，那便是“灵活用工”。十大灵活用工平台https://www.zcent.com/IndustryNews/info_itemid_321.html众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　说起灵活用工，这可是个有意思的东西。

　　所谓灵活用工嘛，顾名思义，那便是相对于传统的用工方式，更灵活。

　　传统的用工方式都是劳资双方签订合同，杰出一个词：固定。

　　而灵活用工呐？杰出一个词：灵活。

　　也便是用工单位和劳动者之间不签订合同，今日仍是上班，明天就谁也不认识谁了。

　　说起来有点夸张，但有些职业便是这么个情况。比方：外卖配送员、快车司机。

　　这是职业特色所决议的，没办法。

　　人员活动性大，但企业的确要给人员发工资。但受限于社保入税的政策，这些人员没有办法上社保。所以形成企业实际开销人员本钱，却得不到进项本钱抵扣。

　　于是一些灵活用工渠道就呈现了。

　　企业用工，把用工人员信息交给灵活用工渠道，可是发工资由灵活用工渠道来发。

　　灵活用工渠道给企业开具增值税专用发票，票面税额是６％的服务类税率。

　　而员工的个人所得税部分由灵活用工渠道代扣代缴，按核定征收的个人经营所得来缴纳。税率很低，大概在１％－２％之间。

　　这样一来是不是太好啦，企业短少进项和员工发工资的问题都处理啦？

　　别急！我来说说他的反面：

　　那便是灵活用工其实是为特殊的职业预备的政策。人员活动大，企业难以获得进项税负虚高。

　　可是这些企业毕竟是少数。

　　憎恶的是好多企业明明和劳动者是正常结实的雇佣关系，为了逃避企业社保职责而强迫劳动者挂到灵活用工渠道。

　　这还算好的，有些企业更是虚挂人员，只给灵活用工渠道提供身份证和银行卡号。

　　于是乎：灵活用工渠道变成了发票卖买渠道甚至于洗钱渠道。

　　我也甭说所有的灵活用工渠道都这样，可是呐其实大部分都这样。

　　所以想经过灵活用工渠道来处理企业短少进项的小伙伴们，建议你们三思而后行。

　　不为什么，便是两个字：危险！

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