懂得：有关于企业要不要使用灵活用工的分析？

guozhiwei · 发表于 2023-11-19 09:42:33

　　老板们请先思考下面几个问题：

　　1.企业是否愿意签订劳动合同？

　　2.企业是否愿意缴纳社保？

　　3.社保缴纳的基数是不是愿意按照实际的工资流水？全国灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　4.企业在不得不裁员的时候能不能按法律规定愿意给员工N倍的赔偿？

　　5.企业在面对劳动纠纷时是不是各种手段后使劲后仍然逃不掉被仲裁、被执行、被上黑名单限制消费？

　　大部分企业的社保不合规

　　如果以上这些企业都不是非常愿意，可以考虑使用灵活用工平台，毕竟灵活用工平台目前发展了几年，很多企业都在使用。而且与照发达国家相比较，我国的灵活用工市场发展空间巨大。随着社会的不断发展，越来越多的企业会逐步将一部分员工转变为灵活用工模式。

　　还有一些企业存在大量的非全职人员，

　　企业在给这类临时人员支付报酬时

　　1.是否入账？

　　2.有无报税？

　　3.是不是按传统方式报的税？

　　4.还是通过其他渠道找一些发票对公处理？

　　以上这些，要么成本高、要么税负重、要么涉嫌虚开、偷税漏税、违法犯罪。

　　灵活用工可以员工增加收入

　　灵活用工不仅能帮助企业解决传统用工存在的隐患问题，而且可以降低企业的用工成本，增加员工的收入。最重要的规避了企业的税务风险！

　　大数据时代每个纳税人都是透明的，

　　税务监管早已是精准稽查了。

　　社保少缴和不缴几乎就是偷税漏税。

　　因为社保于2019年1月1日入税后，

　　不只是缴费地点由社保局转到了税务局，

　　更重要的是收费的性质由费用嫣然变成了一种税。

　　通过灵活用工，不仅帮企业省了钱；

　　而且，员工到手的钱也变的多了。

　　企业和员工都合规完税，最重要的是操作简单、成本低，适用于大部分的行业。

　　社保入税举报/反馈