了解下：面试时的“招聘暴力”有多让人窒息？

guozhiwei · 发表于 2024-3-29 08:50:56

　　年轻人踏入职场的第一波“毒打”，往往都是从面试开始的。广州新塘招聘https://www.xtzp.cn是专注于广州增城新塘地区专业的招聘网站，新塘找工作，招人才就上新塘迅聘网!欢迎咨询：020-81003320！

　　这其中的苦包括但不限于：熬夜写出来的简历，却连初筛都过不了；地铁转公交3个小时到了面试点，才发现公司在一所老破小的居民楼里；每天安排4、5场面试，结果却一个都过不了……

　　面试失败的挫败感与面试过程的体力劳累，已经让不少求职者身心疲惫，更无奈的是，许多求职者还要遭受“招聘暴力”。

　　各种各样的“招聘暴力”

　　在豆瓣上，有一个#你所遭受的“招聘暴力”#话题，话题下两千多条发言，四千多万次的浏览足以证明人们忍受招聘暴力已经不是一天两天。

　　豆友@星河有迹在话题下分享了自己一段面试经历，在了解到对方公司是“单休”后表示“谢谢，暂时不考虑单休”，结果对方却说“我才20岁，我都能忍受单休，你怎么不行？”

　　招聘暴力不仅仅是看得见听得着的语言暴力，还有时时刻刻感受到的隐形暴力。

　　陈溪面试当天有三个人，都是来应聘会计岗位的，一起坐在一个会议室里，陈溪因为还未毕业工作经历比较少，面试官直接对陈溪摆臭脸，对另外两位却做出一副很热情的样子。

　　在提及薪资问题的时候，面试官甚至当着陈溪的面说：“你如果来我们公司，工资会比他们少，你能接受吗？”

　　陈溪说：“应届生工作经历少是正常的，面试官的确有理由选择更优秀的人，但没必要用这样的方式来羞辱一个即将毕业的大学生。”

　　同样有类似经历的还有Lily，面试的时候因为紧张，脑子断片了，英语自我介绍磕磕巴巴，英语对话环节答不上问题。接下来HR就发出了暴击：你不适合这份工作。当她准备走的时候，HR还对前台说“把她站过的地方打扫一下，地脏了”。她后来是边走边哭，离开了公司。

　　类似的招聘暴力数不胜数，如果以上这些还属于HR或面试官连最基本的社会礼貌都不想维持，下面这个就有些涉及劳动法了。

　　IELTS面试的一家公司一天最长工作时间要16个小时，IELTS表示疑惑时，对方却说：你害怕？

　　还有的薪资不明，网友@李零0说，招聘信息上写着4000，面试跟我说3000，这我也能接受，试岗了三天之后，第四天准备入职时的工资成了2000。

　　更有过分的是，还没开始面试就画了个超级大的饼，说公司正在快速发展中，刚开始没有工资的，最长不超过3个月，后期会补偿高薪工资。

　　挂羊头卖狗肉的的招聘也不在少数，自己明明应聘的是A岗位，实际上却是B岗位。

　　YU去应聘保险公司的人事岗位，入职后培训了9天，第10天才签劳动合同。这个时候她才得知真实情况，没有底薪，入职就得买保险，不买就不能入职，浪费了这么长时间培训还没有任何工资。

　　有一种隐藏的“招聘暴力”，就是通过试稿环节来骗稿的，尤其是一些文案、设计岗位。

　　基础的操作一般是布置作业让你写篇文章、做个设计图，或者围绕公司的一个项目写个方案，年轻的职场小白为了争取机会绞尽脑汁，熬夜肝了一篇万字长文、思维导图都做了，最后却只得到三个字：等回复。

　　最绝的还是这个高级骗方案的操作。

　　豆瓣瓣有个工作年限10+的女生，说自己找工作处于不上不下的尴尬位置：去执行层吧，对方嫌你年纪大，产能不够；管理层吧，各种谈不拢。

　　好容易碰到一个喜欢的公司，对方要求你牵头新的部门，出战略框架方案。熬两天大夜赶方案，来面试堪比宣讲会，一屋子人都来了，还有人速记。

　　结束后，hr反馈：你思路挺好，但我们要再看看其他候选人…

　　这届年轻人开始反抗

　　好在，这届年轻人已经学会反抗“招聘暴力”了。

　　豆瓣上有人晒出一张聊天记录，求职者问无责任底薪是多少，HR高傲的反问：“人还没来就想拿到钱，你觉得老板会给你多少呢？”，求职者直接回怼：我只是询问一下工资待遇，又没有让您往我的银行卡上打钱。来灵鸽，通过猎头找工作。

　　在面对不给员工交社保、询问求职者婚育情况的HR时，直接在线给对方普法，或者反手一个举报。

　　还有的求职者，模仿企业拒绝的话术，抢先HR一步拒绝了对方：感谢您对本人能力的认可，但很遗憾的通知您，贵公司未能通过本人的企业筛选，现已纳入本人的企业备选池，希望贵公司不要气馁，继续努力。

　　这届年轻人早就和过去的求职者不一样了，一方面这届年轻人大多出身小康家庭，不存在“失去这份工作全家老小没饭吃”的情况，求职者不用“为五斗米折腰”；

　　另一方面，这届年轻人思想自主性更强，上届惯用的职场PUA、画大饼各种招数早就不好使了。

　　遇到招聘暴力，自然是直接回怼。

　　“招聘暴力”怎么产生的？

　　找工作这件事其实是一种市场行为，应聘者与用人单位，是平等互利的合作关系，但是从求职者角度出发会天然的把自己放到劣势的一方，处于优势的一方往往比处于劣势的一方拥有更多主动权，再加上一些HR的不专业与傲慢态度，自然就导致了“招聘暴力”的产生。

　　其次，造成这种局面还源于求职者的信息不对称、企业筛选不到位，在找工作时还是多筛筛。

　　你遇到“招聘暴力”，是直接回怼还是转身就走呢？