了解：作为新兴业态，“灵活用工平台”的涉税问题如何处 ...

xubin · 发表于 2023-11-18 12:25:41

　　灵活用工作为当下一种新型的用工方式受到就业者以及各行业的青睐，在”六稳六保“的政策背景下，灵活用工模式吸纳了大量的灵活就业者，一方面降低了企业招聘员工以及培训管理员工的成本，增加企业的效益，另一方面，有助于创造更多的岗位促进就业。十大灵活用工平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836

　　相比于传统用工，灵活用工中双方的劳动关系更加灵活，工作内容也更加灵活，工作的时间和地点不受限制和约束。

　　但是企业在采用灵活用工模式时依然要合规处理涉税问题，下面我们就来看一下灵活用工涉及到的税务问题都有哪些。

　　无票支出问题

　　企业灵活用工首先面临的就是无票支出这问题，但是灵活用工由于用工方式的临时性、零散性，结算时间、人员并不固定，往往没有办法为企业开具发票，这就无形中增加了企业的隐形成本。

　　用人单位报税繁琐

　　用人单位有代扣代缴个税的义务，对于全日制工作者来说，公司每个月报税是比较简单的，统一由税务人员报税就可以了，但是采用灵活用工模式后，大量的临时人员、非全日制工作人员的工作时间、结算周期不一致，势必会造成报税的繁琐和不便，耗费的时间、成本均会很高。

　　从业者承担的预缴税高

　　如果灵活就业的从业者按照劳务报酬所得来申报个税，20%的预缴税款明显太高。

　　比如说:某个公司因临时项目需求，招揽一个程序工程师研发小程序，税前报酬约定的是15万。

　　这种情况个税一般是按照劳务报酬缴税——每次收入不超过4000元的，减除费用按800计算；每次收入4000元以上的，减除费用按照20%计算，余额便为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得应预扣预缴税额=应纳税所得额*预扣率-速算扣除数

　　以上面为例计算如下：

　　劳务报酬应交税额=15万*（1-20%）*40%-0.7=4.1万元

　　个人差不多四分之一的收益都用来交税了。

　　其实，在平台经济、新兴行业蓬勃发展的当下，平台经济的涉税问题也在不断优化，通过灵活用工平台就可以给出解决方案。

　　那么平台型的灵活用工该怎么合规交税呢？

　　通过具有合规代征资质的灵活用工平台，就可以实现合规完税。

　　合规的灵活用工平台就是是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字、助力降本增效。

　　企业可通过灵活用工平台灵活地发布任务，自由职业者通过用工平台灵活地承揽业务：

　　·可实现社保、薪资优化：企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系，降低了企业社保公积金、残保金、解聘经济补偿金等成本。·可实现核定征收的纳税优化：通过灵活用工平台，企业的薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人，个税核定征收低税率。·可实现四流合一的全场景税筹：通过灵活用工平台，企业一方面可以替非全日制用工、临时用工、兼职零工申报个税，一方面又能给用工单位开具合规专票，减少无票支出，资金流、业务流、发票流、合同流四流合一，完整闭合。

　　①合同流：企业和自由职业者分别与灵活用工平台签署协议

　　企业入驻灵活用工平台，签订《共享经济智能服务》协议；

　　自由职业者入驻灵活用工平台，签订《共享经济合作伙伴》协议。

　　②业务流：企业和自由职业者通过薪动灵活用工平台发布、承揽业务

　　灵活用工平台为签约企业生成企业账户，为企业提供共享经济智能综合服务；企业通过灵活用工平台与签约自由职业者建立合作关系。

　　企业通过灵活用工平台灵活发布任务，自由职业者通过用工平台灵活承揽业务。

　　③资金流：智能发薪，银行监管，电子账户清晰可溯源

　　企业薪资发放直接付款到银行监管的平台电子账户，平台接到付款指令通过银行API直接下放到个人，资金走向清晰、安全、可溯。

　　④发票流：薪动灵活用工平台对接税务部门，为劳务双方合规完税

　　为企业开具6%增值税专票，对自由职业者个税核定税率，并开具完税证明。

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