了解：面试时遇上老板闲聊，聪明人都会采用这3个策略， ...

liukai · 发表于 2021-11-23 19:37:01

　　01 面试闲聊拉家常？别以为轻松，这背后隐藏着你不知道的意义徐州招聘更详细的内容，希望您进入网站了解下，我们是领域内的专业平台，相信可以帮到您！

　　每个人进入职场之前，都会进行面试。这是职场生涯的开端，也是职场经历中最重要的一个环节。很多企业在传统面试环节后，企业主要领导还会进行一次看似无关紧要的闲聊。这种不涉及工作内容的聊天拉家常式的对话，往往会被很多人忽视。但有时候，这种放松式的聊天，却有着重要用意。

　　小勇在大学里学习很好，理论知识很过硬，而且参加实习的时候，实习单位给出的评价也很高。各方面看着都很优异的小勇，对未来找工作也是信心满满。小勇毕业后，在人才市场看中了一家心仪的公司。由于这家公司开出的条件比较优厚，所以应聘者也很多。

　　经过三轮面试，小勇从众多求职者中脱颖而出，他不仅得到了HR的肯定，而且就连将来所要去工作部门的经理，也表现出了对小勇的满意。那时候，小勇觉得这份工作已经十拿九稳，基本上就差一张单位的offer了。

　　但三轮面试流程走完后，由于这个岗位比较重要，前景也很好，于是用人企业通知小勇，公司老板打算在他入职之前，找他谈一谈。而且通知的HR还告诉小勇，不要有压力，放轻松点，老板只是跟他随便聊聊。

　　那天下午，老板把他约到公司楼下的咖啡店。伴随着午后暖阳，小勇来到咖啡店跟老板相互落座。老板脸上挂着随和的笑容，再加上这惬意的环境，让小勇感觉也很好。聊天内容也比较随意，老板确实没有聊什么工作内容以及公司所属行业，而是像拉家常一样，问了问小勇的家里情况，以及平时的爱好，小勇也很轻松随意地回答了老板的那些问题。

　　小勇跟老板在咖啡店度过一个轻松惬意的下午后，他对自己的offer更加有信心。他觉得自己跟老板聊天很融洽，内心也已经开始畅想未来光明的前程。但是第二天，公司HR却打电话通知小勇，说经过综合评估，他不太适合公司用人要求，让他不用再等待公司的offer了。这种落差让小勇一时很难接受，毕竟之前几轮面试加上和老板聊天，他都没觉得不对劲，这让他百思不得其解。

　　其实，小勇之所以失去offer，最关键的环节还是出在跟老板聊拉家常那次。据小勇后来回忆，老板问他有什么爱好，闲暇时光通常干点什么时，他回答说自己也没什么爱好，空闲的时候，也不喜欢找朋友、同学出去玩，就是喜欢一个人宅在家里，上网打游戏，看看视频什么的。

　　其实从他的回答中，老板能感受到小勇的社交能力以及人际关系上的弱点，并且他大好的青春浪费在打游戏和上网消磨时光上，也没有表达出强烈的上进心。公司老板看似找小勇闲聊，其实这背后，有着更深层次的意义。老板其实想考察小勇在人际关系及上进心方面的表现。而小勇平日里的表现，显然不符合公司的要求，所以他失去了这份offer。

　　02 为什么不要小瞧闲聊式的面试？原因有这两个

　　有的时候，闲聊式的面试比正式的面试更要小心，更需要用心对待。为什么这么说呢？其实原因有两个。

　　第一，从闲聊过程中，面试官会对面试者进行全方面的了解。

　　从上面的情况来看，传统面试的一些问题已经被很多人琢磨研究透彻，很多应聘者也是对答如流。而现实中，很多企业在关键用人问题上，都会选择以闲聊的方式进行最后面试。这种闲聊放松的方式，更容易让企业判断出应聘者的真实素质，从而对应聘者进行全方位的了解。

　　第二，闲聊式面试也是在测试面试者的沟通能力。

　　沟通能力是应付多元化社会的一项重要能力。而那些刻板的传统面试环节，已经无法满足现在很多企业的用人要求，所以现在一些企业，会使用轻松惬意的闲聊方式，来测试应聘者的沟通能力。毕竟闲聊问题，也极大考验了应聘者的临场应变能力以及语言沟通能力，这也是企业了解应聘者的一种很好的方式。

　　03 如何避免自己在面试中落入陷阱？三条建议送给你

　　那么，面对闲聊式面试，我们应该怎样做，才能避免自己在面试中落入陷阱呢？不妨看看下面三条建议。

　　第一，提前做好准备，了解公司的需求和岗位匹配度。

　　通过上面的故事可以看出，理论知识与自身素质都不错的小勇，却倒在了面试环节，让他没有得到心仪的offer。其实，每家企业的用人标准都会有差异，而且不同岗位对应聘者的需求也不一样。小勇在老板用闲聊考察其社交能力的时候，明显他的回答没有达到预期，所以失去了一份好工作。

　　现实职场中，对待面试，很重要的一点就是知己知彼。想要得到好的offer，不仅要了解自身的情况，还要了解用人企业的一些情况。而且对于即将应聘的岗位，也要了解得更细致些，并且提前在这些方面做好准备。只有这样，才能很好地通过面试，得到心仪的工作。

　　第二，与其被动等着面试官询问，不如选择主动出击。

　　现实生活中，在面试的时候常常是一问一答。应聘者老是处于被动地等着面试官提问。但其实，这往往会给面试官留下死板、不积极的印象。

　　现实职场中，在面试的时候，应聘者也可根据实际情况选择主动出击，去跟面试官沟通。这种方式往往会令面试现场更加流畅，而且还会给面试官留下善于沟通，应变能力强等好印象，更容易让面试获得成功。

　　第三，真诚回答面试官的问题，主动给出解决方案。

　　在面试的实际情况下，很多人会提前去查阅、参考一些如何回答面试问题的信息，并且很多人也会照着网上的信息回答。其实，这种方式有时候反而会弄巧成拙。毕竟，即便是同一个问题，不同企业想要得到的答案也不尽相同。

　　所以在现实职场中，应对面试问题，最好真诚地去回答，这样才能让面试官更充分地了解你自己。这不仅对企业有帮助，对自己也很有益处。毕竟，实事求是，主动给出解决方案，才能更真切地表现出自己，这样也更容易找到跟自己匹配的工作。

　　关于拉家常式面试，你还有什么更好的经验和建议吗？欢迎在评论区说出你的观点！