面试时，被HR问到这些问题，该如何机智回答？

xubin · 发表于 2022-2-17 15:35:38

　　职场新人参加面试，多多少少会有些紧张，面对面试官提出的问题，有的时候心里一慌，就不知道该怎么回答了。虽然面试问题千千万万个，每个人给出的回答也各不相同，但还是有一些“套路”可循的。相比准备好成型的答案，拥有一些回答“模板”其实更靠谱。徐州招聘的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！

　　接下来我们就看看面试官一般都喜欢问一些什么问题呢？

　　1. 说说你自己的优点和缺点？

　　这个问题是HR最喜欢问的一个问题，也是最难回答的问题。优点说太多，给人感觉有点自负；缺点说太少，好像对自己认识不够。如何找到回答这个问题的精髓呢？

　　我们要知道，HR问你这个问题并不是真的要知道你有什么优缺点，而是通过你对自己的阐述，来判断你的优点符不符合这个职位的需要，或是你的缺点会不会影响到你的工作。所以，在回答这个问题的时候，要结合你应聘的是一份什么工作。

　　比如，你应聘助理，那你就要思考一个优秀的助理应该具备怎样的品质呢？首先，他要有绝佳的执行力，对领导吩咐的事情能够立刻去办；其次，他要细心、认真，助理的马虎很可能造成领导工作的失误；除此之外，助理还要乐观、积极，给领导营造一个舒适的工作氛围。这样你就知道你该有哪些优点了。

　　接着我们可以再想一想，哪些缺点不会影响这份工作的效果呢？你就会想到创造力是相对来说无关紧要的，因为作为助理最重要的是执行力，你要做什么领导早已替你决定好了，你只要去乖乖执行就对了。所以，可以回答在创造力方面有点欠缺。

　　2. 你对薪资有什么要求？

　　当遇到这个问题相信很多人想到的“最佳”答案是：“我觉得无所谓，我看中的是发展！”那么，你就有百分之八十的可能会失去这份工作了。因为HR并不知道公司能不能给你你想要的发展，如果你入职之后对公司给你的发展道路并不满意，是不是会立刻辞职呢？HR可不愿意冒着风险招一个随时可能离开的员工！

　　所以，面对这个问题，最好的回答是根据当地这个职位的普遍工资标准，提出一个合理范围内的薪资要求。这样，HR会觉得其一你了解这份工作和这个市场，其二你比较稳定。

　　3. 你对自己的职业发展规划是什么？

　　对于这个问题只要答出自己的想法即可，只有一点需要注意，你的职业规划要与你应聘的职位或行业是有关的。这就回到了我们之前提到的稳定性的问题。让HR了解到你对这个行业或职业的热情，让他知道你未来是打算在这一方面持续发展的，而非一时兴起。这样，才会让HR放心录用你。

　　另外，你也可以在回答这个问题的时候表现出自己想要在职场上升职的意向，让HR看到你对工作的热情和自信。

　　4. 为什么离职？为什么选择我们这份工作？

　　这也是HR很喜欢问的问题之一，通过这两个问题，HR就能了解到你对工作的要求、兴趣点，甚至是人品。关于为什么离职，这个问题不论怎样回答都逃脱不了尴尬，建议给出一个有说服力的客观原因。切记的一点是，不要贬低前公司，这样会让你的人品在HR面前大打折扣。

　　关于为什么选择新公司，这个就比较好办一些，只要是该公司或该职位吸引你的地方都可以说，如果还能表达对公司文化的认同，就更好了！

　　5. 你还有别的问题吗？

　　关于这个问题，其实你不需要给HR一个多有含金量的回问，只需要提出随便一个之前没有提到的点即可。但是你一定要问。你问了，就说明了你对这个公司保持着高度的兴趣，也说明了在整个面试过程中，你有认真和HR进行交流。

　　面对HR的提问，无需紧张，站到对方的角度，你就知道HR想要得到怎样的答案了。面试，其实就是人与人的沟通，通过沟通来确定互相合不合适，怎样的套路，都比不上真诚。

　　带着真诚，有侧重、有战略地将自己展示给面试官，就是成功的面试。